工会在构建企业和谐劳动关系中的方法与作用探讨资料

《工会在构建企业和谐劳动关系中的方法与作用探讨资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、工会在构建企业和谐劳动关系中的方法与作用探讨摘要：企业转制后，面对经济成份多元化、分配方式多样化、劳动关系契约化、劳动保障社会化的新情况，基层企业工会既要维护好职工合法权益，又要推动企业健康发展，促进企业劳动者和经营管理者的和谐，实现员工、企业和政府的“三赢”确实面临着很大的难度和挑战。从系统论角度而言，优化劳动关系或者说构建和谐劳动关系的根本所在，就是主体各方、要素之间如何联接搭配、互相协调，实现一种整体优化的效果，使企业这个系统处于最佳状态。为此，工会就需要与劳动者（劳方）、经营管理者（资方）和政府劳动和保障部

2、门建立并形成一种良性互动的关系。关键词：工会和谐劳动关系途径方法一、研究背景马克思曾经说过，个体的发展和自由的范围依赖于它的劳动满足社会需要的程度，所有的人都是自由的，但劳动过程的结构则统治者所有个体的自由。虽然马克思从未对自由下过一个明确的定义，但他指出现实的社会关系对自由的根源性和根本制约性以及物质生产资料的生产是自由的永恒前提。依据在社会劳动中的地位和作用划分，-18-劳动关系作为一种重要的社会关系，作为劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，某种意义上也是在回答企业给予劳动者何种程度的

3、“自由”以及员工要求何种程度的“自由”才是恰当的问题。作为国内社会系统的一个子系统，企业是一个由资方、劳方在内的各种生产要素组成的系统。在这一系统中，资方是一种不可替代的要素，在替代性方面，劳方则是一个十分脆弱的要素。这就是所谓的“强资本、弱劳工”的局面。企业系统是一个动态系统，在其生成与发展中，都具有满足劳资双方目的的功能。假如资方在与劳方的利益合作中，采用数学思维而非人性思维，一味压缩劳方的利益空间，同时尽可能扩大资方的利益，那么，劳资冲突就不可避免。我们知道，系统的生成和存在意味着系统要素之间存在合作潜能，而

4、系统要素之间的冲突和分裂则意味着系统的衰退和崩溃。最终双方都将丧失自己的利益。为使双方的利益得到更好的实现，就需要推动劳资合作的水平，实现劳资合作利益均衡，构建和谐的劳资关系。稳定是和谐的重要内涵，企业不稳定，发展将无从谈起，广大职工的利益也不能得到有效维护和实现。工会作为劳动者利益的代表，在和谐劳动关系建设中该扮演什么样的角色、发挥什么样的作用呢？当前，我国劳动关系正发生深刻的变革，就业方式、利益关系、分配方式都呈现出新的特征。一系列变革对工会正当维权、促进和谐的使命带来了挑战。要实现劳动关系的和谐，工会就要具有

5、处理好各种利益群体关系的能力与方法。作为基层的工会组织，我们在借鉴各种研究成果为我所用的同时，将从转制企业的特殊性和实际需求出发，寻找构建和谐劳动关系的有效途径和方法。-18-二、研究目标本课题报告侧重于描述性与应用性研究。主要在于了解转制企业工会在构建和谐劳动关系中的方法、成效及不足。主要探讨：企业劳动关系的特点；工会在和谐劳动关系建设中职能作用的发挥与不足；不利于工会职能履行的因素分析；探索工会在建设和谐劳动关系的有效途径。三、研究方法（一）研究方式、研究设计介绍主要采用调查研究方法，辅以文献研究方法。（二）调

6、查范围和对象1.调查范围XX公司2.调查对象本次调查的样本根据判断抽样的方式从62名公司员工中抽取，主要为工方职工，基本不包括外来劳务工。实际发放问卷28份，公司收回有效问卷26份，回收率为92.8%。（三）调查数据分析方法审核问卷：检查回收的文件是否齐全，有无重复、遗漏、确保记录的一致性和统一性；分组整理：对经过审核的问卷，根据调查对象分别归入适当的类别；统计分析：对于分组整理的信息，计算相应的数量和比率，做出所需的表格与分析图。-18-四、研究结果及分析不同的所有制企业会有不同的劳动关系。在国有企业中，劳动者和

7、经营管理者都是工人阶级的组成部分，都是企业的主人，他们之间的劳动关系，反映的只是由于岗位与分工不同带来的职责与工作性质不同的关系。他们对企业不仅有经济上的共同依赖，还有情感上的共同依附和政治上的共同认同。当国有企业转制后，劳动关系的市场化和契约化使职工都是企业“主人翁”的平衡态势和平均主义的利益分配格局被打破，劳资双方情感纽带开始变得松散，劳资矛盾和劳资对立更加突出。这是转制企业工会所必须需要面对的一个现状，也是此项课题研究的基本立足点和出发点。（一）企业劳动关系状况与特点调查发现公司用工整体规范、合法，在劳动合同

8、签订、员工工作时间和休息休假、社会保险缴纳和福利、劳动安全卫生、女职工保护方面都很到位，未出现违规用工情况。《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规在公司的日常劳动关系管理中得到较好落实和执行，如公司员工每年的劳动合同签订率和执行率都达到100%，从未出现欠缴职工社会保险的情况，各项劳动保护措施到位，还定期组织员工进行职业健康专项体检等，群众满