教师考勤奖惩制度

《教师考勤奖惩制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：一、签到与请假1.上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。2.签到必须由本人签名，不得代签。迟到的应由本人补签，并说明原因。3.遇特殊情况不能按时到校者，应向分管领导请假。4.需外出或提前离校，须在分管领导处说明情况，但不能影响正常上课。上班时间内，若发现不在岗又未说明情况者，记作旷工。5．假期回校，值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。6．请假书面手续统一在校

2、长办公室办理。二、奖励1.设全勤奖每月30元，全校教师如全月无迟到、无早退，且无病事假、旷工的，可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。3.全学期坚持签到者，另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。4.教导处安排教职工代课，发代课金3元/节，代课金在每学期结束时发放。5．教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。按每学期50元计算，完成任务全额计发，若未完成任务，则按情

3、况酌情扣发。考核优秀者增加20%（即每学期60元）计发。（考核方案另定）三、处罚1.教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣5元。误课者，每误一节课扣10元。2.病假每天扣5元，事假每天扣10元。出现旷工现象，每次扣20元。3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德评比一票否决。4.教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。如确有正当合理原因需要调课的，要向教导处说明情况，否则每人各扣5元。四、权限与说明1．时间在三天以

4、内（含三天）的向分管领导请假，超过三天的需向中心校长请假。在征得同意后，需办理请假书面手续，再通知教导处。2．婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生重病且生活不能自理住院（须正规医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计划生育假、护理假等需校长批准，并且办理请假手续，但不发全勤奖。3．教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须附医院证明，医院病历，发票等材料，一般不包括自购药品证明，否则记作事假）；如遇特殊情况不能事先请假者，须先电

5、话请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。五、要求1.全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。2.值班领导要按纪律认真操作，确保每天两次检查，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录，并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。3.全体教职工互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。4.本制度由校委员会负责解释。2016.03