用工风险防范与实务操作探讨

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1、HR·劳动关系政策系列十六企业用工风险防范与实务操作探讨视野篇·政策法规概览与预见★（2009）沪一中民一(民)终字第244号１、2008年4月10日，被告向原告发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确告知原告劳动合同于2008年4月16日期满后，不再续签，双方劳动关系终止。2008年4月15日，原告向被告发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因被告未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与被告解除劳动合同及岗位聘任合同。２、双方签订了期限从2001年4月17日至200

2、2年4月17日止的《行政干部岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请原告为公司市场部经理，并约定原告的年薪为月薪、其它津贴、年奖的总和，且明确原告的年薪不低于20万元。本案中，从上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同中约定被上诉人的具体岗位有岗位聘用合同约定，被上诉人的工资水平有岗位聘用合同具体确定。而双方签订的《行政干部岗位聘用合同》期限虽为一年，在该合同期满后双方未续签，但有关被上诉人的岗位及年薪在《劳动合同》中仍明确按《行政干部岗位聘用合同》确定，在上诉人无法用证据证明具体指哪份聘用合同的情况下，原审

3、法院认定应适用原《行政干部岗位聘用合同》正确。提前三十天关联案例之“解除还是终止”3★（2009）沪一中民一(民)终字第244号一、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪2003年5月至2008年4月16日期间拖欠的工资差额共计50万元；二、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪拖欠工资差额50万元的25%的经济补偿金125,000元；三、被告上海宏盛科技发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告徐岷雪解除劳动合同的经济补偿金60,7

4、37.25元；解除还是终止45风险无处不在从不担心广为人知和耸人听闻的风险而担心更为险恶的隐藏风险！HR的责任：将过去的、现在的、将来的用工风险一一排除或加以防范，让所在企业有个安稳的用工环境。6理清政策，理清成本工会政策用工政策社保政策工资政策财税政策政策主导成本与风险您是否了解政策助推剂：市场趋势之民意！经济补偿金也得给带薪年休假、年节假日如何安排各地裁审规定出炉劳动合同如何约定劳动报酬职工奖惩条例被废除用工政策7政策促使成本风险必然发生变化（用工·风险）8第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位

5、订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。（江苏）第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。（江苏）92、用人单位经营期限届满不再继续经营，双方劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。双方劳动合同因用人单位经营期限届满不再继续经营而终止应属于《劳动合同法》第四十四条第一款第六项规定的法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形，但该情形并不符合《劳动合同法》第四十

6、六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件。故在此情况下，双方劳动合同终止，但用人单位无须支付经济补偿金。（深圳）94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。（深圳、广东省）各地劳动争议司法解析9最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释[2001]14号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

7、干问题的解释（二）法释〔2006〕6号关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见沪高法[2008]181号关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东）关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉）《关于适用<劳动合同法》若干问题的意见》上海市高级人民法院沪高法[2009]73号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三、四）征求意见稿各地裁审规定参考10关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见征求意见稿江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见苏高法审委[

8、2009]47号深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（天津）上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见（上海）各地裁审规定参考企业所得税法实施条例之人力成本相关八条款第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受