劳动合同法概述-员工入离职管理(I)

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1、劳动合同法概述员工入离职管理人事部2007.8来自www.3722.cn中国最大的资料库下载一、《劳动合同法》概述《劳动法》于1995年实施以来，已超过了10年。因其是原则性的法规，在各地执行过程中，要由各地方政府出台规定操作细则，而不同地区的地方法规细则在操作上却存在较大差异，使得有必要出台《劳动合同法》来予规范和统一。《劳动合同法（草案）》2005年12月26日人大常委会第一次审议，一年半间历经四次审议，于2007年6月29日表决通过，同日主席令签发。2008年1月1日实施。一、《劳动合同法》概述《劳动法》是基准法，《劳动合同法》是《劳动法》的子法，是专项法。新法出台后，将给实施多年的

2、各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战。在此，我们将对《劳动合同法》做初步讲解，使各位管理人员及员工了解合同法的主要条款和一些公司责任，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐员工关系来自www.3722.cn中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》重点内容介绍《劳动合同法》共有八章九十八条，包括：第一章　总则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附则来自www.3722.cn中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》重点内容介绍

3、（一）对公司制度的规定：按照《劳动合同法》的有关规定，公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职代会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。对于确定的制度，公司应公示或者告知劳动者。为此公司将对有关制度规定进行补充和修订，规范及清晰，方便执行。公示给全体员工，将制度做为“劳动合同”的附件。二、《劳动合同法》重点内容介绍（二）“劳动合同”订立必备条款：必备条款：用人单位的名称、住所、法定代表人劳动者的姓名、住址、身份证号码劳动合同期限工作内容、工作地点工作时间、休息休

4、假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件、职业危害防护其他事项来自www.3722.cn中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》重点内容介绍（三）劳动合同期限：含固定期、无固定期、以完成一定工作为期限三类。固定期限约定了终止时间，无固定期限未约定终止时间，完成一定工作为期限则是以某项工作完成为期限。无固定期限签订条件：1、为同一用人单位工作连续10年，劳动者提出或同意续订。2、连续两次固定期，且无可立即解除、医疗期满、不胜任工作情形；（新法后）3、法律规定的其他情形。二、《劳动合同法》重点内容介绍（三）劳动合同期限：与无固定期合同有关的过渡期规定：《劳动合同法》自2008年1月1日起实施《劳动合

5、同法》实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同，继续履行；第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。来自www.3722.cn中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》重点内容介绍（三）劳动合同期限：以完成一定工作任务为期限的合同，一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同（2）以项目承包方式完成任务的劳动合同（3）因季节原因临时用工的劳动合同（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、《劳动合同法》重点内容介绍（四）试用期的规定：试用期

6、的适用－－适用于3个月以上的固定期、无固定期合同，1次不适用于不满3个月固定期和以完成一定工作为期限的合同试用期限－－合同期3月-1年，试用期不超过1个月合同期1-3年，试用期不超过2个月合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月来自www.3722.cn中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》重点内容介绍（五）劳动合同解除和终止员工可以解除合和终止同情形－－提前通知类：试用期提前3天通知，正常合同提前30天书面通知即时通知类:劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、规章制度违法、无效合同即时无需告知：危及员工人身安全劳动合同期满任何条件下不愿续订，即为终止二、《劳动合同法》重点内容介绍（五）

7、劳动合同解除和终止企业可以解除合同情形－－即时通知：试用期不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响，或提出不改，员工原因导致无效合同提前30天书面通知或额外付1个月工资：医疗期满，不胜任工作，客观情况发生重大变化来自www.3722.cn中国最大的资料库下载二、《劳动合同法》重点内容介绍（五）劳动合同解除和终止企业可以终止合同情形－－新法实施后签订的第一个固定期合