劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

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1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止市劳动保障局陈勇2007年11月20日（一）劳动合同的订立1.如何解决不签订劳动合同的问题（1）改变建立劳动关系的标准,以实际用工而不是以是否签订书面劳动合同为标准；（2）放宽了订立劳动合同的时间要求,一个月内签订皆不违法；（3）超过一个月不签劳动合同的处理:在一个月之后一年之内的,每月向劳动者支付双倍工资;（4）超过一年不签劳动合同的处理:视同与劳动者签订了无固定期限劳动合同.2..如何解决劳动合同短期化问题（1）无固定期限劳动合同的性质：无确定终止时间的劳动合同;（2

2、）规定一般情况下劳动合同到期终止也应支付经济补偿金;（3）规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形;（4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任.（一）劳动合同的订立3如何解决滥用试用期问题（1）试用期期限的限制；（2）试用期次数的限制；（3）不得约定试用期的情形；（4）试用期工资的规定;（5）试用期解除劳动合同的规定;（6）违法约定试用期的法律责任.4规定订立劳动合同的附随义务（1）如实告知义务；（2）用人单位用工应当建立职工名册备查;（3）禁止扣押证件、担保或收取财物；（4）劳动合同文本双方各持一

3、份。（一）劳动合同的订立5.完善劳动合同的内容（1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。（2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。（3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。（一）劳动合同的订立6.规范约定劳动者违约金的行为（1）服务期及违约责任。（2）保守商业秘密及竞业限制。（3）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.进一步明确劳动合同无效的规定（1）无效的三种情形。（2

4、）确认的机构。（3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。（二）劳动合同的履行1.劳动合同的履行——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。——继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。（三）劳动合同的变更1.劳动合同变更的情形（三种情形）——协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；——客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同；——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工

5、作岗位。2.劳动合同变更的形式——书面变更（四）、劳动合同的解除1、协商一致解除《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（四）、劳动合同的解除2、劳动者单方解除劳动合同（1）正常情况下劳动者的单方解除:试用期内提前3天通知;劳动合同期内提前30天书面通知。（2）用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除:a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

6、益的；（四）、劳动合同的解除e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（4）用人单位存在严重违法情况下,劳动者的单方解除:不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（四）、劳动合同的解除3、用人单位单方解除劳动合同（1）《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无须提前通知，可以解除劳动合同的6种情形，与《劳动法》相比，增加了

7、2种可以解除的情形。a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反用人单位的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。（四）、劳动合同的解除（2）《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：a.劳动者患病或者非因工负伤，在

8、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）、劳动合同的解除（3）《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁员条件，同时强调了企