劳动合同的订立、履行、解除与终止2.ppt

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1、目录一、劳动合同概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的变更四、劳动合同的解除与终止劳动合同的订立、变更和解除1目录一、劳动合同概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的变更四、劳动合同的解除与终止劳动合同的订立、变更和解除第一节劳动合同概述劳动合同概述概念：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同概述双击添加标题文字劳动合同主体具有特定性特征国家干预下的当事人意思自治劳动合同同时具有平等性和隶属性劳动合同概述劳动合同法第二条规定：中华人

2、民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同概述劳动者主体资格：年龄标准我国劳动法规定16周岁为劳动者的就业年龄，目前法定的企业职工退休年龄是：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。身份标准有些具有特殊身份的人虽然有劳动能力，也符合年龄标准，但是不能成为劳动合同主体，主要包括三类：（1）公务员和比照公

3、务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人（2）已经签订有劳动合同的劳动者（3）在校学生第二节劳动合同的订立劳动合同的订立不签订劳动合同的法律风险劳动合同的内容劳动合同的期限无效劳动合同1234思考劳动合同的订立方式包括书面和口头两种形式，但《劳动合同法》规定，除了非全日制用工可以订立口头劳动合同外，其它模式下都应订立书面劳动合同。那么问题来了：如果不签订劳动合同，用人单位会面临什么风险？劳动合同应当包括哪些内容？劳动合同的期限如何确定？用人单位如何签订合法有效的劳动合同？案例分享王某是某私营公司新招聘的一名女职

4、工，岗位是行政助理，月薪1500元，公司想再考察几个月，一直未与王某签订书面的劳动合同，也未给她缴纳社保，两个月过去了，一天王某在上班途中发生交通事故，一侧肋骨骨折两根。王某找到公司老板，要求认定工伤，老板称，对你的工作表现不满意，也没有与你签合同，多发给你一个月工资，你好好休息，以后不用来了。王某看公司解决无果，于是向劳动争议仲裁委员申请仲裁。公司答辩称，公司没有与王某签订劳动合同，就不能说与她形成了劳动关系，所以不承担责任。请问，公司的主张成立吗？案例分享分析：公司虽然与王某没有签订劳动合同，但是王某确实为公司提供

5、了劳动，公司也为其支付了两个月的工资报酬。同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，因此，虽然没有签订书面的劳动合同，但是他们之间已经形成了事实的劳动关系。所以公司有义务为王某缴纳社保，公司未给王某缴纳工伤保险不影响王某的工伤认定，其相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司承担。不签订劳动合同的法律风险《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同，需要承担哪些法律责任与义务？

6、不签订劳动合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费义务不签订劳动合同使劳动者可以随时解除劳动关系，且不承担任何违约责任或者赔偿没有订立劳动合同，口头约定的试用期不成立不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密不订立劳动合同，用人单位面临按月付双薪，甚至于劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚案例分享来自广东省的陈某等八人，从2006年初起受聘于深圳市宝安区某模型厂，任职于模具部操作员。但入职之后，单位并未与他们签订劳动合同。2008年1月起，《劳动合同法》颁布实施，模型厂曾要求全体员

7、工签订劳动合同，但由于该厂提供的合同约定内容、条款不清晰等原因，全体员工要求修改完再订，模型厂从此再未提签订合同事宜。2008年5月底，陈某等八人因模型厂一直未依法计算其加班工资、未办理社会养老保险等理由向模型厂提出辞职，并以单位未与他们签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。在遭到模型厂拒绝后，陈某等八人到宝安区劳动部提起劳动仲裁。经审理后，仲裁庭认为：依据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用人之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。模型厂

8、违反了上述规定，因此仲裁庭裁决模型厂支付陈某等八人的加班工资、解除劳动合同经济补偿金和因未签订劳动合同而支付的双倍工资总计27万元。订立劳动合同的时间过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬建立劳动关系，应当建立员工名册，可以签订劳动合同工支付双倍报酬用工之日用工之日起一年（推定无固定期限合同的起始时间用工之日起一个月（签订劳动合