绩效评估表Performance Appraisal Form

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1、China中国绩效评估表PerformanceAppraisalForm人力资源部HR页page1/3说明Explanation:1.本表使用前请员工详阅并在同意本表的全部内容的情况下予以填写。Theemployeeshallreadthisformcarefullybeforefillingitin.Oncetheformisfilled,itmeansthattheemployeefullyagreeswithalltherulessetforthinthisform.2.评定时,请填写相应的评估等级(4,3,2,1)及原因。Pleasefillinthecorrespondingap

2、praisalgrade(4,3,2,1)aswellassupportingfactorsduringmakingtheappraisal.3.若某项被评为1,应保留必要的原始记录予以说明。Ifanitemisappraisedas1,theitemshouldhaveoriginalrecordsandexplanations.4.若员工因违纪被公司解除劳动合同的，或有任何违反“迅达行为准则”的行为，无论绩效评估结果如何，均无权得到当年的绩效奖金。其他情况下需扣除员工奖金的，按《员工手册》执行。Iftheemployeeisterminatedbythecompanyduetoviol

3、ationofcompanyrulesandregulations,ortheemployeeviolatesanyofSchindler’sCodeofConduct,he/shewillnotbeentitledtoanybonuscoveredunderthisformnomatterwhattheperformanceresultis.Therulessetforthinthe“EmployeeHandbook”shallbeappliedifthebonusoftheemployeeistobereducedorcutunderothercircumstances.员工姓名/St

4、affName：性别/Sex:.所属组织/Organization:工号/StaffNumber:.部门/Department:现职位/PresentPosition:.考评期/PeriodCovered:评估者/Appraiser:.第一部分：公司战略PartOne:CompanyStrategy在设定个人绩效目标前，您必须首先了解公司的战略目标。作为整个绩效体系中的一部分，每位员工都应在理解公司目标的基础上，围绕公司的战略设定个人目标。公司的业绩是每位员工积极贡献的结果，因而，也必定与您的绩效结果紧密关联；在个人奖金分配结果中，公司业绩的权重为20%。Youarerequiredtou

5、nderstandSCStrategybeforesettingyourindividualobjectives,sincethecompany’sVFOwillbecascadeddownwithinthewholeorganization&eachofSCemployeeshouldsupportitbyindividualachievement.Thecompany’sresultwillbethefirstpartofyourperformancebonuscomponentwiththeweightof20%.第二部分：业务目标PartTwo:BusinessObjectives

6、请填入不超过三个业务目标。各目标的权重必须为10%的倍数，合计权重为60%。Pleasefillintheblankwithnomorethan3keybusinessobjectives.Weightingsmustbeinmultiplesof10%.(Sub-totalweight60%.)项目Objective权重Weight说明Indicator目标Target中期评估Mid-YearReview年终评估YearEndReview加权总分WeightedTotalScore1.02.03.0评估表(二)AppraisalForm(2)　　　　　　　　　　　　　　　　2/3第三部分

7、：素质:PartThree:Competency请选择不超过4项与本人岗位密切相关的要素，在评估时填入双方同意的得分及说明Pleaseselectnomorethan4items&fillintheagreedscorewithexplanation(合计权重/Sub-totalWeight20%)评估项目AppraisalItem评估说明AppraisalDescription中期评估Mid-yearReview年终评