职业素养及心态培训.ppt

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1、烨隆中国职业素养培训20011.3韩玉梅首先祝贺5位新同事加入我们烨隆中国,成为这个团队中的一员,在今后的日子里,我们将一同工作、学习、创造佳绩,赢得赞美!培训目的让新人和一线员工充分了解企业及今年的目标帮助大家充分认识自我,找到各自的目标树立职业化意识并做好个人的职业生涯规划建立团队合作意识40秒自我介绍40秒自我介绍完美地把自己推销出去评选最佳介绍应届毕业生、有工作经验的谁是听众?一、认识烨隆烨隆(中国)由台湾商人钟誠富先生创办,主营业务为房地产营销策划代理、商业地产策划、招商运和房地产开发等诸多领域

2、。公司于1996年在上海成立,成功操作楼盘达460万平方米,销售总额达人民币160亿元。目前烨隆(中国)的子公司有:青岛烨隆房产经纪有限公司(销售商)、龙城物业管理有限公司(物业管理商),及全国首创的喜庆城复合式商业地产,成立了喜庆城经营管理有限公司(商场经营商)、烨隆昇装饰公司。2011年有衡山舒苑、长江国际、海景绿洲,永联第九街四个项目在售。2011年公司计划再新接5万平米以上项目3个。前言企业靠员工提供的结果生存,所以要造就一个强大的公司,就要先学会打造强大的员工。任何一个有执行力的员工,或者是任何

3、一个有志成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在各种问题,无论是老板不懂管理,还是你同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供结果和不创造价值的理由,你提供价值,只与你做一个职业化员工,与你未来做一个优秀的商人或企业家有关系。员工的五种工作方法等着做问着做提出建议,等着结果再做。主动做,边做边汇报。主动做,然后按程序汇报。看看你是哪一类员工?一、职业化当你听到“职业”一词后产生的第一联想是什么?哪些职业最具职业化?职业及职业化的概念职业概念1:个人所从事的作为主要生活来源的工作职业概

4、念2:指分内应当做的事职业化:就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业化意味着什么?——去个性的价值取向以自己的标准做人以别人的标准做事——标准化职业化的核心制定标准认同标准监督标准执行到位按照标准准确执行企业的职业化员工的职业化二、职业素养培训职业心态职业生涯规划团队意识1、你对工作的态度1、工作动机——为什么要工作?2、工作目的——在为谁而工作?3、工作心态——对待工作的方式?根据对7632名受调查者的分析,我们发现,中国人最看重

5、的5项价值观如图所示:人为什么要工作?不工作还能去干什么?不工作就没有饭吃;只有工作才能生存;不工作心里就不塌实;工作是自己的责任和义务;在工作中实现自我价值;工作是一种乐趣,不工作会感到无聊;不工作会闷得慌,甚至会憋出病来;工作是一种交际;工作能保持自尊心……员工的回答是什么呢?人为什么要工作?人需要在工作中寻找归宿和价值,实现其理想。不管我们有什么样的想法,唯一离不开的事情是——工作!!!仅就纯粹的个人意义而言,人一生的全部活动不外乎三个内容:生存、发展、享受。最通俗的理解——人为什么要工作?在这两种

6、不同心态的驱使下,他们工作的方式不可同日而语。老板,不用说,任何关于公司利益的事情他都会去做。但是有些员工在公司里却往往只做那些分配给他们的事情,对于其他的事情,他们往往用“那不是我的工作”、“我不负责这方面的事情”来推托。他们往往只是在上班的8小时在为公司工作,下班之后就好像与公司没有任何关系。有这种思想的员工,他们在脑海里把公司和自己分得很开,他们没有把自己看成公司里一个重要的组成部分,这样的员工一定融入不了公司,也永远成不了优秀的员工。老板与员工最大的区别是什么?要用什么样的心态对待工作?老板把公司

7、的事情当做自己的事情。员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。因为工作是实现我们个人价值和抱负的平台,也是我们生活的基础!所以,我们必须要工作!从某种程度上来说,不能维护公司利益的员工是相当可怕的,特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的决策、了解公司的秘密,他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此,一个公司所器重所信赖的职员,往往都是那些维护公司利益的人。用什么样的心态对待工作?实际案例2002年9北京某房产开发商骗取中国银行贷款6.45亿元中国银行北京分行在对北京华

8、运达房地产开发有限公司“森豪公寓”项目发放按揭贷款过程中,累计有约6.45亿元巨额资金因虚假材料申报形成风险。目前,中国银行北京分行已经向公安机关报案,并对直接和相关责任人分别作出了开除行籍等处理。2005年3月中行员工翟昌平挪用银行600万美元潜逃被抓获中国银行大连分行营业部工作人员翟昌平挪用银行巨额资金败露后潜逃,于3月21日在黑龙江省阿城市被警方抓获,24日被押回大连。公司客户资料泄漏,客户遭装修公司骚扰。如果你真想成为

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