《劳动法培训》ppt课件

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1、苏州人力资源操作实务培训课程（初级班）没有方向的航行，永远没有彼岸一定要确立明确的努力目标，有明确的职业导向。男怕入错行，女怕嫁错郎。其实呢，现代社会，女人也是社会的重要力量，选择一份有前景的工作一样非常重要。那么选择人力资源作为我们的努力方向到底对不对？1）人力资源管理工作是一份稀缺的职业，是一份含金量很高的职业。2）人力资源管理工作是一份白领工作，是一份受人尊敬的工作。3）苏州有近10万的人力资源管理缺口，急需补充；4）优秀的人力资源管理人员，带来一流的管理水平，带来良好的企业氛围，带来高绩效的管理文化——这些都是企业所需要的苏州人力资源工作岗位的待遇苏州人力资源市场的待遇处在稳

2、中有升的状态。人力专员、社保专员、人事助理、人事文员等一般的人力资源岗位月薪在2000元上下；人力资源主管（有些企业称为人事主管）薪水一般在4000以上，人力资源经理（HRMANAGER）年薪一般在8——10万，而人力资源总监（HRO）年薪更是达30——50万；苏州人力资源岗位需要具备的技能心态健康；身体健康；交往模式健康积极；具有专业知识（熟悉劳动法、劳动合同法、熟悉江苏省和苏州市具体劳动法规，熟悉绩效考核流程；熟悉社保办理流程，熟悉劳动合同签订流程，熟悉各项具体的工作流程等等）有良好的职业素质、良好的职场礼仪，有强烈的时间管理观念和效率观念、结果导向意识等等熟悉一门以上外语知识，熟

3、悉计算机常用软件操作；苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？招聘计划制定苏州市招聘渠道选择招聘选拔途径和方式的选择参加招聘会的主要程序如何设计招聘广告如何设计求职人员登记表如何筛选简历如何设计面试评估表招聘的任务分配面试前的准备苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？面试问题设计面试环境布置新员工录用手续全套流程人事变动表岗位定编流程员工档案管理职务说明书范本新员工入职流程员工调职（申请）流程员工辞退流程员工辞职流程员工离职手续办理流程校园招聘流程苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING

4、我们能带给你的？工资计算加班费计算个人所得税计算新员工入职工资计算离职员工工资结算病假、产假等各部不同假期的工资计算方法福利方案设计考勤制度涉及假单设计及审批程序社会统筹保险制度介绍五险基数及比例公司社保账户开户流程五险办理个案企业薪酬制度范本苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？培训需求分析培训计划制定流程培训实施流程新员工入职培训流程培训效果评估流程不同的培训方法介绍如何艺术性的批评员工——汉堡包原则如何培育下属——BEST原则苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？绩效考核的原则与作用绩效考核方案制定流

5、程绩效考核指标设计流程如何给下属派工作、分任务？绩效考核实施流程绩效考核沟通流程如何通过绩效管理提升下属的工作绩效，达到培育下属的目的苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？员工手册制作步骤与注意事项劳动合同范本劳动合同订立和生效劳动合同解除流程劳动合同终止流程劳动合同续签流程保密协议竞业限制协议劳动合同变更流程苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？员工辞职报告离职员工工作交接程序员工辞退流程奖惩管理办法女职工劳动保护规定劳动争议处理流程未成年工与特殊保护政策如何对员工进行心理疏导管理苏州天慧人力资源培训机构

6、TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？人力资源管理之《劳动法》《劳动合同法》《江苏省工资支付条例》《工伤保险条例》要点学习苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们能带给你的？如何建立人脉关系如何快速发展成企业的核心人才如何不被边缘化如何建立人力资源管理的部门影响力如何维护协调人力资源部门与其他部门之间的良性互动关系苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING我们还能带给你的？整套的人力资源实用表格；文件一对一的就业指导现场模拟选才、育才与员工关系管理苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING教您熟悉员工社保

7、如何办理？员工社保业务涉及九块业务——合同备案人员增加人员减少数据烤盘社保补缴苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING教您熟悉员工社保如何办理？员工社保业务涉及九块业务——信息表更正常调整异常调整关系转移苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTING教您熟悉员工社保如何办理？员工社保业务涉及九块业务——合同备案社保补缴信息表更正常调整异常调整关系转移苏州天慧人力资源培训机构TIANHUIHRCONSULTI