劳动法培训课件可编辑PPT模板

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1、内容提要第一节：劳动法的体系第二节：劳动法律关系劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系劳动法律关系、特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实1精品课件本章三个基本原则：1、劳动法是调整劳动关系中“利益”矛盾的法律之和。2、劳动法以劳动“利益”关系为核心，但兼顾了“道德扶弱”的原则。3、劳动法律关系，是劳动法产生作用的基础。2精品课件第一节劳动法体系一、劳动法的概念3精品课件狭义《中华人民共和国劳动法》其一其二其三广义调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。学科以劳动法为研究对象的法律体系，即所谓的劳动法学。1、劳动法概念4精品课件法律规范的总

2、和劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系本书所指劳动法的核心内容5精品课件2、劳动法意义上“劳动”的含义基于法定义务基于劳动合同关系有报酬的为职业的区别于一般意义的助人为乐式的劳动区别于夫妻和亲子关系的劳动区别于道德风格的义务劳动区别于大学生打工的社会实践劳动6精品课件3、“劳动关系”的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动力劳动工具7精品课件4、“劳动关系”的特点√劳动关系缘起于劳动过程，可以分为劳动关系和密切相关社会关系。√用人单位劳动者职业的有偿的√8精品课件第一节劳动法

3、体系二、劳动法的基本原则9精品课件（一）劳动法基本原则的含义与特征1、基本原则含义调整劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则，即必须遵守的基本规范和指导思想10精品课件（一）劳动法基本原则的含义与特征2、基本原则特点高度的权威性劳动法律部门的本质和特点高度的稳定性指导性、纲领性法律规范基本原则特点11精品课件（二）劳动法基本原则的作用第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差第三，有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律可能存在的缺陷12精品课件（三）劳动法基

4、本原则的内容保护劳动者劳动权宪法：……就业歧视劳动关系民主化第一，参加和组织工会的权利，通过工会、职工代表大会参与民主选举的权利第二，就劳动关系和经营管理平等协商的权利第三，集体协商权和共同决定权第四，“三方原则”第五，利益听取意见权第六,工会参与权、知情权、咨询权物质帮助权宪法：杠杆：社会保险社会特征：社会性、互济性、补偿性13精品课件1、保障劳动者劳动权的原则劳动权的内容平等的就业权自由择业权劳动报酬权休息休假权劳动保护权职业培训权……劳动权的核心14精品课件保护劳动者劳动权的原则对公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况、均有权实现就业，有权依法选择职业，有权利用国家和社

5、会提供的各种就业促进条件。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造条件，扩大就业机会。15精品课件劳动权的保障的具体体现............123基本保护全面保护优先保护16精品课件基本保护：对劳动者的最低限度的保护，也是对劳动者基本权益的保护。最低工资标准劳动安全卫生最长劳动时间……17精品课件《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告《中华人民共和国安全生产法》第四十四条生产经营单位与从业

6、人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。18精品课件《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号公布《最低工资规定》第十条最低工资标准每两年至少调整一次。19精品课件《山东省企业工资支付规定》第十九条企业应当编制工资支付表，记载工资支

7、付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时提供相关资料。第二十五条根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者