临时工使用管理办法(试用)

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1、临时工使用管理办法1.0目的1.1为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。2.0招用范围2.1公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。3.0临时工聘用3.1临时工条件：　3.1.1年满22周岁，50岁周岁以内，持有本人有效的身份证证件；3.1.2身体健康，能适应本岗位工作；　3.1.3思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。3.2聘用程序　3.2.1用工部门须严格控制临时工使用人数。3.2.2用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，经总经理签字批准后

2、，交人力资源部保存。3.2.3临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘。3.2.4临时工录用必须是其本人的有效的身份证证件，经用工部门主管签字确认后，人力资源部方可办理手续。3.3聘用方式3.3.1临时工的聘用方式以计时为主。4 .0待遇4.1临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。5.0工资结算：5.1临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》，经部门主管签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。5.2人力资源部接到结算工资通知后，将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经人力资源主管审核签字后，交财务核算工资。5.3财务部在接到

3、人力资源部临时工《考勤汇总表》后，内发放临时工工资。5.4由劳务派遣公司统一代领工资的，必须签写代领工资证明。6.0临时工管理46.1临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。6.2除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。6.3 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权.6.4 公司可以依照劳动合同解聘临时工。6.5临时工可以依照劳动合同辞职。6.6本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议并应提前7天办理续签协议手续。6.8没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。6.9 任何一

4、方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。7.0相关表格7.1《人员需求申请表》《临时工工资结算单》8.0 本办法自颁布日起执行。如有修改、补充另行通知。制单人:审核人：批准人：4临时工工资结算通知单部门：　结算人名单：共计：人结算日期：年月日至年月日结算方式：□计时待遇：　其他：　制单人：　部门负责人：　表格编号：临时工工资结算通知单部门：　结算人名单：共计：人结算日期：年月日至年月日结算方式：□计时待遇：　其他：　制单人：　部门负责人：　表格编号：4人员需求申请表日期：申请部门需求职位编制现有人数需求人数希望到职日期薪酬标准申请理由扩大编制储备人员人员补缺短

5、期需要工作职责：招聘条件人力资源部意见：部门负责人部门经理总经理表格编号:人员需求申请表日期：申请部门需求职位编制现有人数需求人数希望到职日期薪酬标准申请理由扩大编制储备人员人员补缺短期需要工作职责：招聘条件人力资源部意见：部门负责人部门经理总经理表格编号:4