临时工使用管理办法.doc

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1、********五金制品有限公司临时用工管理规定一、目的为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。三、临时工聘用1、临时工条件：（1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件；（2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的；（3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排；2、用人要求（1）用人部门须严格控制临时工使用人数；（2）用人部门聘用临时工时必须填

2、写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理及总经理签字批准后，交行政人事部；3、聘用方式（1）临时工的聘用方式主要以计件和计时及按天计算三种；（2）临时工的招聘与正式员工招聘手续同等执行；（3）临时工录用须提供的资料办理手续；3.1本人的有效身份证证件及提供复印件；3.2个人1寸免冠照片1张；3.3入职签订《临时用工合同》；四、待遇/发放1、临时工以计件、计时和按每天计算工资为主，除夜班伙食补贴其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。正餐伙食与正式员工同等待

3、遇。2、计件：以生产需求完成一定的产品加工数量，结合已定产品加工价格方式计算工资。3、工资计算方式：以规定的时薪按每天上班时间和实际加工的数量计算工资，具体有以下两种方式。3.1计时部门临时工：时薪为10~12元/H，具体由用人部门负责人按员工能力及工作效率确定给予，不能有误工、误时、打混，必须要有应付的工时工资而应完成产量任务的报表，没有清晰报表财务不给予计算工资。3.2计件部门临时工：新入职人员10内计时薪为10~12元/H，10天后(不包括10天）按计件计算工资，不能有误工、误时、打混，以实际加工的数量

4、结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。3.3压铸部按天计算工资的临时工，新入职人员10天内以200~230元/天计薪，10天后(不包括10天）计件计算，不能有误工、误时、打混，2以实际加工的数量结合公司已定的单价方式计算工资、财务按照当天的报表计算计件工资。4、临时员工申请离职后5天内结清所有工资，在职临时员工每月10号左右发放上月工资。五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，由用人部门确定并提前3天联系行政人事部门通知需要清退的临时工人，2、临时工在离职前部门负责人

5、需确定该员工是否有与其它同事产生经济借支问题，否则一切后果概与公司无关，3、财务部在接到部门负责人提交的离职人员相关工作日报表单后，根据行政人事提供的员工考勤卡，在两个工作日内核算并发放临时工工资（节假日顺延）。4、财务发放临时员工工资时，必须要求当时人出示个人身份证明，否则产生的冒领误发损失由工资发放经手人承担全部责任。六、临时工管理1、临时工与正式员工一样应必须遵守公司的规章制度，同样进行考勤。2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。3、表现良好临时工可转为正式工的，应通过正常招聘程序，在同等条件

6、下享有录用优先权.4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。七、相关表格《人员需求申请表》《临时工日报表单》《考勤汇总表》八、 临时用工管理规定自2018年01月01日起执行。如有修改、补充另行通知。制单人:审核人：批准人：2