初中绩效工资发放办法

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1、2010——2011学年中村初中绩效工资发放办法暨目标考评奖励方案一、指导思想教育教学目标以《教育局2010年目标考评方案》及《教育局绩效工资实施意见》为指导，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全校教职工的积极性和创造性，推动我校教育教学工作上新台阶。1、中考目标：中考排位不低于全县第十位；各单科平均分达各科县平均分；优秀人数不少于6人(每班2人)；优良人数不低于39人(每班13人)，全科及格人数不少于24人(每班8人)。2、非毕业班质量检测目标：七、八年级质量检测排位均不低于全县10位；各单科排位不低于全县10位。3、非毕业班期终考试质量目标：各科各项指标排位

2、不低于全县12位；高分、优秀人数有新突破。4、英、数、理、化竞赛不低于全县10位。二、考核分配原则绩效工资坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。三、绩效工资分配（一）、绩效考核内容。考勤10%、工作量20%、教育教学过程20%、教学业绩50%＋学校配套３００元＼人其中部分.（二）、学校领导岗位绩效考核。根据教文局实施意见及本校实际，校长100元月,副校长及校务委员80元月.人。主任60元月.人（此款在学校配套资金中发放）。考核办法参照教文局实施意见实施。（三）班主任津贴发放：1、考核原则实事求是，客观公正，注重实绩

3、，优劳优酬，量化考核，以月计算2、资金来源及分配(1)、资金来源：县财政80元班.月+学校配套40元班.月=120元班.月（按5个月计算）(2)、资金分配情况：<1>、学校配套40元班.月为班主任基本班津<2>、财政配套的80元中的60元班.月为文明班评比考核资金<3>、财政配套的80元中的20元班.月为班风、学风、工作完成情况考核资金3、考核办法（1）、文明班考核办法：根据文明班评比结果，每月名次与分配资金如下表名次12345678910金额（元）95807065605550454040（2）、班风、学风、工作完成情况考核办法（实行负分制、按学期

4、分配）<1>、班风（50分）其中30分由校务领导综合打分，另外20分为重大不良行为事故扣分，每次扣2-5分。<2>、学风（20分）以学校的学风评比为依据，每月年级“倒一”扣2分。<3>、工作完成情况（30分）每次未按时完成学校工作扣2分，由各处室的汇报为准，考核统计表存放吴斌处。三项累计排位后，具体资金分配如下：名次12345678910金额（元）14013012011010010090807060四、考勤办法1、取教职工奖励性绩效工资的10%部分用作考勤奖金，按总考勤奖＼教师数,计算出每个教师的平均考勤奖。　2、教师旷工扣20元天,旷正课扣10元节,旷早

5、、晚课扣5元节，旷会(含例会、校会、班主任会、教研会等)扣5元次,旷工又旷课则分别扣分。3、请事假扣10元天，（5元半天）,一学期请事假超过5天扣20元天，会议(含例会、校会、班主任会、教研会等)请事假扣2元次。早晚课、听力课请事假扣2元节。4、值周领导、教师不到位督查两操、就寝、早晚课等，任缺位一项扣2元项.次。5、上课（含早、晚课）期间会客、抽烟、接打手机、体育课未整队下课，扣5元次。7、由教务处安排的代课补足10元节，其奖金在扣取款项中列支，不足部分在教师业绩奖中列支。８、扣取款项中多余部分列入教学业绩奖。9、教师个人考勤奖=教师平均

6、考勤奖—扣除部分+代课、辅导课补足。10、考勤奖为零者，取消当年评先评优资格，评职称、进岗滞后考虑，且不得申请调动。五、工作量考评办法1、取教师绩效工资的20%部分用作工作量考核，按所担任校务及课时工作量多少计算个人工作量奖。2、学校事务工作量补助：水电管理梁森盛150元，罗连发100元，打印、广播站管理员、女生指导、文学社辅导教师各补助100元，教研组长、备课组长各补助50元，兼多项事务的最多补助150元。4、除上款外按课时工作量补助：正课以周平均平均课时为基数，超出部分计2个工作量/节（校务领导的课时标准按教文局相关规定）；英语听力分别计1个工作量节；早

7、、晚课计1个工作量节、；值周、值日计2个工作量天；班主任工作计6个工作量周；，5、校长、报帐员、工勤人员取扣除事务补助后的平均工作量奖。6、分配办法：教师个人工作量奖=(全校工作量奖金－事务工作量补助—校长、报账员工作量奖)÷参与考勤教师总工作量×教师个人学期工作量六、教育教学过程考评办法（一）分配办法：1、根据县教文局绩效工资实施意见，取教职工奖励性绩效工资的20%部分用于教育教学过程考核金额；2、工勤人员取本项个人基础奖金，不参与本项考核打分；3、教师扣款部分全部打入教学业绩考核奖金中；4、计算公式：个人奖金=每位教师一学期教育教学过程的基础考核奖金

8、-扣款部分。（二）考核细则：1、教学计