绩效工资发放办法2

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1、东张孟中心校奖励性绩效工资考核分配办法根据《广平县义务教育学校绩效工资实施办法》和《广平县中小学校和教师队伍管理暂行规定》等文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核分配办法。一、指导思想以实施绩效工资为契机，真正干多干少，干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性，激励教师爱岗敬业、扎实工作，推进我乡小学教育持续、健康、快速、和谐发展。二、分配原则坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，坚持“公平、公正、公开”的原则。三、构成周期1、奖励性绩效工资（30%部分）由县每年核定工作总量。不属于任何教师个人,由中心校按照教师绩效考核结果量化分配，主要由班主任津贴，边远农村教师津贴,工

2、作量津贴，管理岗位津贴，统筹奖励津贴和成绩奖励津贴构成。2、校长绩效工资由县教体育局考核，从工资总量中按一定比例提取，根据主管部门对校长的考核结果由局确定发放。3、班主任津贴、工作量津贴，学期初由中心校对各单位进行总量核定，各单位根据实际考核情况上报审批，其它各项津贴由中心校根据工作完成情况，学年末进行发放。四、具体办法1、班主任津贴小学每班40——45人为标准班容量，每月班主任津贴基数为70元，45人以上每增一名学生，月班主任津贴增加1・5元。40人以下每减少一名学生，月班主任津贴减少1.5元，班学生人数最高标准（即上线）为70人，班最低标准为20人，（即20人以下享受20人的月班

3、主任津贴）（1）班主任津贴按每学期5个月计发。(2)中心校及各小学依据班主任考核有关规定，在班主任津贴总量中，根据工作表现，可以适当调整。(3)班主任因病假、事假、进修、公出等原因，不能履行班主任职责时，可聘请临时班主任，将班主任津贴以天数折算发给临时班主任。2、边远农村教师津贴按县当年核算月数为准，按在本乡工作时间发放，(请产假教师假期内照发)。3、工作量津贴(1)工作量津贴测算方法为：工作量分数乘以50元；(2)中心校行管人员岗位津贴：按照中心校制定的行管人员考核细则，副校长级岗位津贴为县下发的奖励乡绩效工资活的平均部分的1.25倍，会计、干事人员岗位津贴为县下发的奖励性绩效工资

4、活的部分的1・20倍。与2013-2014学年相比，根据中心校在全县的位次，每上升一个台阶分别提高0.05倍，最高比例不超过1・4倍。岗位津贴发放后不在发放工作量津贴和成绩奖励津贴。4、统筹奖励津贴根据中心校制定的工作目标考核奖励办法，从全乡奖励性绩效工资总量中核出一定数量的款额用于奖励教育、教学工作、宣传报道等方面取得突出成绩的人员，具体办法和标准按中心校制定的相关奖惩办法执行。5、成绩奖励津贴成绩奖励津贴=(县核定下拨的奖励性绩效工资活的部分总量一工作量津贴一统筹奖励津贴)。成绩奖励津贴分两部分进行发放，第一部分占50%,用于年度考核结果的发放，按照年度考核结果，考核等次在合格以

5、上人员享受该项津贴，平均发放。第二部分占50%用于教师德、能、勤、绩考核结果发放，根据中心校制定的《德、能、勤、绩考核细则》对教师进行百分考核的分数发放，该部分的工资总量除以总得分再乘以每个教师的得分，算出每个教师的奖励工资。6、超工作量津贴:为鼓励老师在完成课时任务的同时，积极承担学校的各项工作任务，设立超工作量津贴。经小学校长申报中心校核实后落实。专室管理人员、微机员。每人每学期100元，各学校专室管理员及微机员，报中心校核实后。全年计发。中心校安排部分年级的晨读，每节课5元（全部晨读，不予奖励）。五、其它1、在各项检查中，被教育体育局和中心校通报的人员，局通报每次扣100元，中

6、心校通报每次扣50元。2、产假人员，在规定期限内享受绩效工资平均数额。3、经批准借调到外系统和本系统内的借调人员、离岗人员的绩效工资发放办法按局统一规定执行。4、年度考核不合格人员。因工作失误造成重大影响或年度内受到处罚、处分的人员。不享受奖励性绩效工资。六纪律要求1、学校绩效工资应专款专用。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。2、本方案从二0—五年一月一日起执行，最终解释权归东张孟中心校。