HR-01-2010人员招聘管理办法

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1、成都锐佳科技股份有限公司文件编号HR-01-2010-A人员招聘管理办法版本∕修改次A∕0页码共4页第4页成都锐佳科技股份有限公司质量管理体系文件文件分类：管理性文件文件编号：HR-01-2010-A文件再分类：（招聘）管理制度受控状态：发放部门：页码：共8页第1页人员招聘管理办法版次：√新订□替代：编制：年月日审核：年月日批准：年月日生效日期：年月日分发号：4成都锐佳科技股份有限公司文件编号HR-01-2010-A人员招聘管理办法版本∕修改次A∕0页码共4页第4页一．目的建立合理的人员招聘程序，保证公平、公开、有效、合理地为公

2、司招募符合工作岗位要求的新员工，特建立此制度。二．适用范围公司全体员工招聘管理均适用本办法。1.人员招聘管理办法内容1.1招聘准备（1）需要招聘人员的部门须填写《招聘申请表》，经部门经理签字核准后交行政人事部审核，特殊岗位（如部门经理以上管理人员）须报总经理审批。（2）办公室根据招聘人员素质要求，确定招聘渠道和方式。1.2招聘原则（1）统一招聘原则：各申请部门所需人员，一律由公司人事行政部组织统一招聘，各部门可以推荐人才，但必须经办公室审查；（2）岗位标准原则：《招聘申请表》里的任职要求是招聘工作的依据；（3）量才适用原则：根据

3、岗位要求，把适当的人安排在适当的岗位，使岗位需求与人才层次相匹配；（4）能力本位原则：公司重视应聘者的学历所象征的综合素质，用人能力而不唯学历。公司重视应聘者的既往工作经验，但公司更看重应聘者今后的成长潜能；4成都锐佳科技股份有限公司文件编号HR-01-2010-A人员招聘管理办法版本∕修改次A∕0页码共4页第4页（5）内部优先原则：公司有管理岗位出现空缺，优先考虑从现有员工中选聘；（6）涉嫌回避原则：公司鼓励在职员工推荐人才，但不得因为特殊的私人关系而降低录用标准，特殊情况经总经理批准方可，但不得安排在直接下属工作；（7）有序

4、引进原则：公司录用新员工以引进有工作经验人才和应届高校毕业生并重，统一面向社会公开招聘。1.3组织实施1.3.1招聘渠道适用的主要招聘渠道有内部招聘、网络招聘、参加人才交流大会、职业介绍中心推荐、各类普通高校毕业分配部门推荐等。1.3.2信息发布由人事行政部统一发布招聘信息。1.4应聘材料筛选严格基于所需招聘岗位的基本任职资格（个人自然情况、与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、身体素质等）与应聘人员的简历材料对比确定面试人员。1.5面试程序（1）提前一天通知面试人员前来面试，合理安排面试时间；4成都锐佳科技股份有限公司文件

5、编号HR-01-2010-A人员招聘管理办法版本∕修改次A∕0页码共4页第4页（2）应聘人员面试前应先填写《应聘人员登记表》交人事专员；（3）面试时由人事专员先与应聘者进行5分钟左右的大致情况了解，确实符合岗位要求的人,再叫上应聘岗位的部门经理进行复试，特殊岗位（如部门经理以上管理人员）需经总经理复试；（4）面试合格确定录用者，由人事专员通知其试用期薪资、上下班时间、到岗日期、办理入职手续应携带资料等相关事宜。1.6招聘后期工作（1）招聘结束后，对录用人员在入职时办理入职手续,并填写《员工登记表》；(2)部分优秀人才，由于编制所

6、限或其他正常原因导致暂时不能录用的，建立人才信息库，以备查询；（3）招聘结束后15天内，由行政人员与转入人才库的应聘者进行沟通，确定其有效联系方式，形成《备用人才信息表》并定期联系。2.附件1.《招聘申请表》2．《应聘人员登记表》3.《员工登记表》编制年月日审核年月日批准年月日4.《备用人才信息表》4