于印发浙江大学城市学院教师科研工作业绩评价办法

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1、于印发浙江大学城市学院教师科研工作业绩评价办法（试行）的通知(浙大城院发研〔2010〕6号)编辑：xuwl日期：2010-06-3017:05访问次数：524 浙大城院发研〔2010〕6号  关于印发浙江大学城市学院教师科研工作业绩评价办法（试行）的通知  各分院，各部门，直属各单位：《浙江大学城市学院教师科研工作业绩评价办法（试行）》已经学院确定，现予印发，请遵照执行。         浙江大学城市学院                    二○一○年六月三十日   浙江大学城市学院教师科研工作业绩评价办法（试行）  

2、  为稳步推进学院科研工作，提升教师科研水平，促进学科和师资队伍建设，完善科研激励机制，进一步规范科研工作业绩量化办法，并为教师个人科研绩效津贴发放、科研工作先进个人和先进集体评选提供依据，现结合学院第二轮岗位聘任工作的要求，特制定本办法。   第一条科研工作业绩计分范围   （一）科研成果   1.政府决策研究与咨询报告；   2.公开出版的学术性期刊（包括公开出版的学术性论文集）上发表的学术论文；   3.公开出版的学术著作（专著、编著）、学术译著及文艺作品类书籍等；   4.通过政府组织鉴定或验收的科研成果；   

3、5.知识产权（授权专利、软件著作权等）；   6.获得的各级各类政府科研成果奖励；   7.技术转让、科技开发成果等；   8.艺术类重要创作成果。   （二）科研项目与经费   1.承担的各级各类政府资助以及企事业单位科研项目；   2.实际到位的外来科研经费。   （三）其他   1.指导硕士研究生；   2.科研工作先进个人；   3.重点学科与重点实验室建设。   除上述条款外，各二级单位不得自行增加、删减计分项目。   第二条科研工作业绩计分办法   根据科研工作业绩计分表（见附件），逐一累加各栏目所得分值，即

4、为学年科研工作业绩分。各二级单位不得变更各栏目计分标准。   第三条科研工作业绩评价   个人科研业绩评价由教师所在二级单位负责，统一按照附件计分表计分办法，对每位教师的科研工作业绩进行登记、核实、计分、评价，科研部负责监督、抽查，接受举报，处理投诉。个人学年科研业绩评价结果分为：合格和不合格。   各岗位科研业绩基本要求如下：   （一）T2—T4岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于15分、人文经管类不少于10分；   （二）T5—T7岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于5分、人文经管类不少

5、于3分；   （三）T8—T10岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于3分、人文经管类不少于1分。   未达到上述各岗位基本科研业绩要求的教师，其学年科研工作评价结果为不合格。   各二级单位应根据本单位实际，制定出不低于上述标准的各岗位科研业绩基本要求。   第四条科研业绩统计起止时间   学年科研业绩统计起止时间：上一年7月1日至当年6月30日。   第五条附则   （一）存有下列情形之一的教师可申请不参加科研业绩评价：   1.因病假、养育假等原因请假，学年实际工作时间（不包括寒暑假）不满9个月的教师；

6、   2.进院时间不满9个月的教师；   3.经学院批准公派出国或挂职锻炼、实际工作时间不满9个月的教师。   （二）各类科研项目和成果类别、级别的确定存在争议时，经科研部审核后由学院组织有关专家研究确定。   （三）本办法适用于学院在编的专职专任教师，自2010年7月1日起执行，原相应文件停止执行。   （四）本办法由科研部负责解释。    附件：浙江大学城市学院教师科研工作业绩计分表   主题词：科研业绩办法通知学院党政办公室2010年6月30日印发校对：李淑娟