《主管班方案宣导》ppt课件

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1、新生命新辉煌“九十双飞”及下半年方案宣导吉林分公司营销部2010年8月21日目录“九十双飞”之九月激励方案宣导下半年新筹政策宣导《主管基本法》总结产品体系人力体系主营支撑营销运作营销管理保险公司营销配合产品基本法方案总体类别一、主顾积累：“客户大积累，幸运大抽奖”二、业绩方案：“新生命，新辉煌”9月激励方案三、组织发展：“鲲鹏系列计划”四、团队管理：“辉煌九月，精英团队”主管英雄宴方案方案一客户大积累幸运大抽奖一、方案时间：2010年8月27日—9月26日二、方案工具：“洪水无情，生命有爱”调查问卷三、参与对象：

2、全省所有在职营销员四、方案目标：每人每周送出20份有效调查问卷五、方案内容：1、本方案分四个阶段，分别为：第一阶段：8月27日—9月5日第二阶段：9月6日—9月12日第三阶段：9月13日—9月19日第四阶段：9月20日—9月26日2、抽奖奖项设置：一等奖：1个奖品：电饭煲一个二等奖：5个奖品：抱枕一个三等奖：30个奖品：小水杯一个六、其他规定：1、抽奖以调查问卷回执为抽奖券，回执需真实填写客户姓名、联系电话、家庭住址，否则不算有效回执，不予进行抽奖；2、抽奖以中支为单位进行，每阶段累计有效回执数量达到以下标准，方

3、可进行抽奖活动，每阶段进行一次（共四次）；3、分公司会对回执进行回访，如发现有造假现象，将取消该机构当阶段的抽奖资格；4、本方案解释权归分公司营销部。机构每周有效回执数量长春2000张松原1800张延边1200张吉林500张通化400张四平300张“新生命·新辉煌”2010年9月激励方案一、竞赛时间：2010年9月1日—9月26日二、参与对象：8月份实动的有在职营销员方案二四、方案内容：1、凡在竞赛期间内，个人累计标准保费≥5000元者，奖励精美苏泊尔锅一个；图片仅供参考，奖品发放以实物为准四、方案内容：2、凡在

4、竞赛期间内，个人累计标准保费≥9800元者，奖励品牌商务小笔记本电脑一台；花园城市——新加坡新加坡共和国为一城市岛国，位于马来半岛南面，由新加坡岛及其附近小岛组成，地当太平洋与印度洋之间航运要道马六甲海峡的出入口。居民中华人占77％，马来人14％，印度人7.6％，其他民族1.4％。英语、华语、马来语、泰米尔语为官方语言，马来语为国语，英语为行政用语。根据新加坡1995年的家庭人口普查，年龄10岁以上表明有宗教信仰的新加坡居民占总人口的85.5%，主要信奉佛教、道教、伊斯兰教、基督教及印度教。重要节日：国庆日8月9

5、日。斤盖伊节，农历年的岁末。与我国建交日：1990年10月3日。货币：新加坡元。时差：比格林尼治时间早8小时；与北京同一时区。国花：兰花（卓锦、万代兰）。国徽格言：前进吧，新加坡。国名释义：马来语意为“狮子城”。古称单马锡，意为“湖泊、海城”。民俗：有公历、中国农历、印历和马来历多种历法，依各种历法有禁食节、大宝森节等多种节日。马来西亚泰国四、方案内容：3、凡在竞赛期间内，个人累计标准保费≥21800元者，奖励新马泰旅游名额一个；五、其他规定：（一）实动：指在当月完成有效新契约标保3000元（含）以上的人员；（二

6、）上述所有津贴均按公司财务制度合并计税;（三）方案统计口径：当月预收且承保，9月5日前客户签收回执，9月15日前将回执交回公司并录入系统，未发生犹豫期退保的保单；（四）本方案解释权归分公司营销部。生命人寿保险股份有限公司吉林分公司下半年新筹政策宣导分公司营销部二零一零年八月方案三目录一、“鲲鹏计划”出台背景二、“鲲鹏计划”内容详解三、“鲲鹏计划”利益演示四、“鲲鹏计划”运作节奏目录一、“鲲鹏计划”出台背景二、“鲲鹏计划”内容详解三、“鲲鹏计划”利益演示四、“鲲鹏计划”运作节奏生命人寿从2001年成立至今已经过了九

7、个年头，已从最初的默默无闻向大型保险公司逐步转型，尤其是经过了09年，生命已在寿险行业中确立的第三集团领头羊的位置。生命人寿吉林分公司在经过了07至09年的初创期后，在2010年，我们迎来了高速发展的一年。无论是在生命人寿系统内部，还是吉林省内寿险行业，我们都有了长足的进步。2010年是生命人寿吉林分公司打基础的一年，同时，也是为顺利实现未来三年发展规划“三年，三大步”的经营目标奠定坚实基础的一年。为了能够实现营销队伍的快速扩张，引进更多同业优秀人才加盟生命人寿，特制定“鲲鹏（A、B）计划”。目录一、“鲲鹏计划”

8、出台背景二、“鲲鹏计划”内容详解三、“鲲鹏计划”利益演示四、“鲲鹏计划”运作节奏根据目前吉林分公司队伍的结构情况，再结合目前市场上诸多筹备政策的特点，我们将“鲲鹏计划”分为外部引进（A计划）和内部晋升（B计划）两大部分，具体细分如下：（一）《2010年“鲲鹏A计划”之一分区经理新筹方案》（二）《2010年“鲲鹏A计划”之二营销经理新筹方案》（三）《2010年“鲲鹏A计划”