【9A文】员工奖励处罚制度

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】员工奖励处罚制度1.目的为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。2．适用范围本制度适用于公司所有员工。3．内容公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门，负责组织制定和完善公司的相关管理制度，收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案，作为个人绩效的重要依据。公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。4．员工奖励办法公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。4.1关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳的

2、，通报表扬并给予50元-500元的奖励；4.2保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予200-500元的奖励；4.3及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予100-500元的奖励；4.4办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予100-500元的奖励；4.5处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予200-500元的奖励；4.6维护公司声誉，有具体事迹者，经领导审批，给予200-500元的奖励；4.7见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予500－1000元的奖励；以上事项在进行奖金奖励的同时，在公司范围

3、内进行通报表扬。5．员工违纪处理办法5.1一般违纪及处理一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给公司带来重大的不良影响，并能及时改正的违纪行为。一般违纪的处罚种类：通报批评、罚款等。通报批评，是在公司内部有关文件、会议上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款，是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下：【1】员工有下列情形且有具体事实，予以通报批评：（1）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】（2）扰

4、乱办公次序，妨碍他人正常工作。（3）言语粗俗、行为举止影响公司形象。（4）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评。（5）员工个人办公区域、桌面脏乱的。（6）下班后利用公司办公设施处理非工作事务的。【2】员工有下列情形，予以罚款：（1）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评，再次罚款50元/次，同时部门负责人罚款50元/次。（2）用公司座机电话打私话超过十分钟者，初次通报批评，再次罚款50元。（3）会议、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规定执行处罚。（4）培训、开会未将手机设置为振

5、动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话，罚款20元/次。对于会议资料未按时提报或不按规定提报者，罚款20元/次。（5）公司员工外出进行工作接洽，未按规定程序进行登记，罚款20元/次，上班私自外出办私事超过三十分钟者少于两小时，按旷工半天处理；超过两小时，按旷工一天处理。（6）接听电话或办公区域使用不文明用语，初次通报批评，再次罚款50元/次。（7）已配置工装员工于工作日上午9：00前未着工装，或未配置工装员工衣冠不整，男士穿背心、短裤，女士吊带裙、超短裙（裤）、拖式凉鞋上班者，初次通报批评，再次罚款50元/次。（8）不按规范佩戴工牌,罚款20元/次。（9）在公司公共办

6、公区域内吸烟（不含独立办公室和会议区），罚款50元/次。（10）工作时间利用电脑做与工作不相关的事情（通过聊天工具进行正常的业务沟通除外），初次通报批评，再次罚款50元/次，部门负责人罚款50元/次。（11）上班时间内在办公区域大声喧哗，影响其他同事正常工作，经劝阻仍不改正的，罚款50元/次。（12）上班时间串岗闲谈、打瞌睡，初次通报批评，再次罚款50元/次。（13）下班不关电脑主机或显示器，初次通报批评，再次罚款20元/次。（14）下班各办公区域责任人没有关电、关门、关打印机、传真机、饮水机、空调，对责任人罚款50元/次。（15）工作交接不清，手续不齐、记录不全，对移交人

7、罚款200元（造成公司经济损失的照价赔偿），监交人罚款100元。（16）其他未列行为，经公司综合管理部认定并报公司领导审定为一般违纪行为的，根据情节轻重进行责罚。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】【3】有下列情况之一者，视情节轻重对当事人罚款200－500元/次，对分管领导处以双倍罚款，必要时可降职甚至辞退并解除劳动合同：（1）因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。（2）遇非常事故有意回避造成不良影响和损失巨大者。（3）故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团