《华中国电考勤管理制度》

《《华中国电考勤管理制度》》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司制度华中国电电力集团管理制度HZGD.2013［07.01］华中国电电力集团考勤管理制度（试行）2013-07-01发布2013-07-01实施华中国电电力集团发布6公司制度目录前言1第一章总则2第二章考勤管理2第三章请假管理2第四章休假管理3第五章加班管理3第六章考勤统计4第七章考勤处罚规定4第八章附则56公司制度前言员工考勤管理是强化内部劳动纪律，合理分配员工报酬的重要依据。为进一步加强集团公司员工的劳动纪律管理，使全体员工准时出勤、提高工作效率、养成守时习惯，形成良好的企业文化，保障各项工作顺利进行。根据国家《劳动法》及相关法律法规，结合集团公司实

2、际情况，特制订本制度。本制度由人力资源部归口本制度由人力资源部起草本制度审核人：本制度批准人：6公司制度考勤管理制度第一章总则第一条员工考勤管理是强化内部劳动管理，合理分配员工报酬的重要依据。为维护正常的工作秩序，强化员工的纪律观念，结合集团公司实际情况，特制定本制度。第二条本办法适用于集团公司全体员工。第二章考勤管理第三条考勤管理制度是加强集团公司劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作、生产效率，搞好集团公司管理的一项基础性工作。第四条人力资源部负责集团公司的考勤管理、具体实施工作。第五条部门负责人对考勤工作负有管理监督责任。第六条考勤记录作为员工工作考评的

3、参考依据。第七条工作时间为：冬季8:30—12:00，13:00—17:30；夏季8:30—12:00，13:30—18:00。每年“五一”、“十一”为冬季、夏季作息变更时间。第八条每周周一至周六为工作日，周日休息。国家法定假日按国家有关规定执行。第三章请假管理第九条请假管理规定，请假者要提前填写《请假申请单》（见附件一），由各级领导签字批准后，将《请假申请单》交集团公司人力资源部备案，做好交接工作后方可休假。第十条全年累计事假不得超过30天，所有事假均为无薪假期，请事假者扣发当日工资，奖金按集团公司《薪酬管理制度》执行。第十一条请假审批权限员工：请假在1天

4、以内的，由部门负责人批准；请假在1天以上的，部门负责人批准-人力资源部审核-主管副总审批。中层干部：请假在3天以下的由人力资源部审核-主管副总审批；请假在3天以上的，由人力资源部审核-主管副总审核-总经理审批。6公司制度高层管理人员：请假由个人提出申请，由人力资源部审核-总经理审批。第四章休假管理第十二条休息、休假（一）婚假达到《婚姻法》规定年龄（男方年满22周岁，女方年满20周岁），经批准可享受带薪婚假。休假标准如下：休假天数说明婚假3天假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。晚婚假14天晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。如到外地（指

5、配偶工作所在地）结婚的，根据路程往返时间另核算假期。（二）丧假员工的的直系亲属死亡时，给予丧假3天，直系亲属包括父母（配偶父母）、配偶和子女。如果死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另外给予路程假。（三）产假休产假需在休假前一个月办理好请假手续，以便做好工作安排。按照相关法律法规，女员工可享受98天的带薪假期（工作未满六个月只支付一半的基本工资），试用期过后男员工可享有3天带薪陪产假期。（三）病假病假须出示正规医院开具的休假证明，凭病假单给予相应的假期。病假全年累计不得超过180天。（如遇紧急或特殊情况，可事先请示主管领导，事后及

6、时补办病假手续，否则按旷工处理）（四）工伤假工伤的认定标准，按照《工伤保险条例》的规定执行。因工作遭受事故伤害或者患有职业病，需要暂停工作接受医疗的，在医疗期间，按照法律法规的相关规定计发工资。请假期限不得超过12个月。（五）法定节假日元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)，共计11天。第五章加班管理第十三条确因工作需要超时工作一小时以内的不计加班，一小时以上按实际加班小时数累计计算；由加班员工

7、填写《加班申请单》（见附件2），由安排加班的领导签字，可以作为今后调休的依据，6公司制度累计八小时计可调休一天。法定节假日加班，按照实际工作天数计算1.5倍加班天数。第十四条因个人原因未完成当天工作任务的须超时工作，不计加班。第十五条加班原则上不发加班费，可以调休。各部门负责人根据工作安排，在不影响工作的情况下，在当月内尽快安排员工调休。调休可抵用病、事假，但不可抵用旷工。第六章考勤统计第十六条各部门指定一名员工作为兼职考勤员，每月5日前将上月的《员工考勤表》（见附件三），经部门领导签字后，报集团公司人力资源部，第十七条人力资源部每月10日之前必须将《员工考

8、勤表》汇总完毕，并进行通报，作为核算工资的依据之一。