人力资源管理师(三级)第一章练习题

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1、一、单选1、各种人力资源具体计划的核心是（）A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划2、事关全局的关键性规划是（）A战略规划B组织规划C制度规划D费用规划3、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划4、（）是企业规划中起决定性作用的规划A人力资源规划B生产规划C销售规划E财务规划5、（）是人力资源活动的纽带A人力资源制度规划B人力资源规划C人力资源费用规划D人员规划6、（）是工作岗位分析的基础A工作岗位设计B工作岗位分析C工作岗位说明的制定D工作岗位调整7、下列哪项不是管理岗位培训规范的内容（）A指导性培训计划B工作实例C参考性培训大纲D推荐教材

2、8、如果采用（）的调查方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查A部分调查B全面调查C取样调查D抽样调查9、（）是岗位分析的最后环节A设计岗位规范B制作工作说明书C总结分析阶段D得到相关数据E建立相应规章制度10、（）是设置岗位的基本原则A因人设岗B能位匹配C人事相宜D因事设岗11、以下不是岗位工作扩大化的是（）A采用包干负责制B增加岗位的技术和技能的含量C用多项操作代替单项操作D由一个人负责一道工序改为几个人负责几道工序12、以下不是岗位工作丰富化的是A采用包干负责制B增加岗位技术的含量C充实工作内容D增加岗位技能的含量13、岗位设计的一项最基本的原则和要求是A工作安排要合理B

3、工作岗位分析到位C每个岗位的工作量应当饱满D时间安排要合理14、企业工作分析的中心任务是（）A制定人力资源管理制度B控制人力资源管理费用C为企业的人力资源管理提供依据D为企业定员提供依据15、能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序的工具是（）A作业程序图B流程图C线图D人—机程序图16、能显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表是（）A作业程序图B流程图C线图D人—机程序图17、用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程的图为（）A作业程序图B流程图C线图D人—机程序图18、显示机手并动的操作程序图是（）A流程图B线图C多作业程序图D人—机

4、程序图19、以多个岗位的多名员工以及所操作的设备为对象绘制的程序图为（）A流程图B线图C多作业程序图D人—机程序图20、按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图是（）A流程图B线图C多作业程序图D操作人程序图21、现代工效学设计出的系统为（）A人—机—环境系统B人—物—机器系统C人—物—环境系统D人—物—机器系统22、当某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）计算人数A劳动生产率B产量定额C看管定额D比例定额23、以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种应该采用（）定员A按劳动生产率B按设备C按比例D按岗位24、有一定岗位，但没有设备，而又不能实

5、行定额的人员应采用（）定员A按劳动生产率B按设备C按比例D按岗位25、食堂工作人员应该采取（）定员A按劳动生产率B按设备C按比例D按岗位26、在运用数量统计方法进行定员时，（）是关键A确定系数B了解各因素值的程度指标C了解该类管理人员的影响因素D人员数量27、当企业发展较快时，应当围绕（）线进行发展A基准线B预警线C控制下线D控制上线E水平线二、多选1、人力资源规划的内容包括（）A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划E费用规划2、组织规划包括（）A组织信息的采集、处理和应用B组织结构图的绘制C组织调查、诊断、评价D组织设计与调整E组织机构的设置3、人力资源费用规划包含（）A预算B核

6、算C审核D结算E控制4、（）是人力资源规划的重要前提A企业工作岗位分析B企业制度规划C劳动定员定额D企业费用规划5、每个岗位都应该有（）A名称B工作条件C工作地点和工作范围D工作动象E工作资料6、人力资源管理的基本原则有（）A人尽其才B岗得其人C能位匹配D适才适所E因事设岗7、工作岗位分析的信息主要来源有（）A书面资料B任职者的报告C同事的报告D直接的观察E下属、顾客和用户8、岗位劳动规则主要有（）A时间规则B组织规则C协作规则D岗位规则E行为规则9、企业定员定额标准包含（）A编制定员标准B各类岗位人员标准C时间定额标准D产量定额标准E双重定额标准10、企业进行产品定额时，主要依据的

7、标准有（）A人员定额B计件定额C时间定额标准D产量定额标准E双重定额标准11、管理岗位知识能力规范主要有（）A职责要求B知识要求C能力要求D经历要求E学历要求12、管理岗位培训规范主要包含（）A指导性培训计划B工作实例C参考性培训大纲D推荐教材E理论知识13、生产岗位技术业务能力规范包含A应知B应会C应懂D工作实例E推荐教材14、岗位规范的形式主要有（）A管理岗位知识能力规范B管理岗位培训规范C生产岗位技术业务能力规范D生产岗位操作规范E其他种类岗位规范1