社会责任管理评审报告

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1、兰溪市强强工艺制品有限公司社会责任管理评审总结3w%y2~8S;r(e)R8D0a*R'u2g3w9ZL评审日期：2014年12月30日)[&f,R2$[4q2n)`.z评审地点：会议室4?7F7W)H!^8N.H5B7b2]主持人：吴燕/N2c&d%l  t8e  H参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管。。C;p!R4L7C:J%O%m!f:t5p.R/R&~一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。1g二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议与12月24日的内审记

2、录，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。,U6q3i#t2P3N.l8D三、评审内容：$w1a9w1w6b'H$Z1．社会责任政策"O4f.{0m$u&n.B2．内审报告和不符合项整改情况;S'm9L4O+V.?8N13．守法情况0n"m"o0T4e4y9r*r1{-j4．体系运行绩效9J(G7q._)H!C四、评审概述#Z!I/O6u;P8@2i5k%f（一）．社会责任政策(i2X1H)?%B*N/l-A0G+Y我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。  `7Y,X$s

3、*（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。&`'m9T)k-a%i,q3r:g&M9i（三）守法情况9u5^5J!t  H社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。:Z4（四）体系运行绩效3c2d(F%E-y4G-s1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、WCA的标准，参考职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系

4、，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。&k-E1l#2．用工情况(x1h6q'L0N6U"g/O童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。8r"f-O+a5p%S!N;~"I未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。#_.n%];P)L3R3强迫劳动

5、、惩戒措施和申诉.a(O'e  ^)G5P(q公司制定的《员工手册》和，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。-

6、/C9J#S4f+?4.宣传与公开$g*m3e.h*[2@7}公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基

7、本了解SA8000标准和国家的法律法规。5.员工健康与安全管理0a'S  K%]3K'c-Y)}/D公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：-J9d"T(y)K  Q)j01）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%。)R9x2u&]-V1U.V公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。.O'm4q0i%O)b2）消防5X  P;A/Y-K)Z2x9

8、H  D;z:H%t公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。:f"A-G3f  t%M8`/3）设备：公司对生产设备制定了相应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。;M$i3f  l2_&v;X,U3["x#S4）饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水使用纯净水，员工可以随意饮用。*P8u*N"_&I8^3z5）厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。&v9k+].x%@6)危险化学品管理：公司对每种化学品建立MSDS，对人体有害的化

9、学品，公司为使用工人配备了防护用品。:Z;i"}/n"L"c,o+j-c7)伤害防护：在车间设置一个急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员一名，以对受