《培训学校规章制度》ppt课件

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1、信业达人事行政管理制度1、个人详细简历一份2、相关资格证书复印件（包括毕业证、学位证、外语资格证、教师资格证、普通话水平证等复印件)3、身份证复印件1份4、健康体检表一张5、1寸照片4张1、办理“建设银行”的工资卡2、录入指纹3、领取办公用品/教材4、登记“新员工入职登记表”；5、加入信业达QQ群6、对人事行政制度,教学管理制度等进行签字.7、签订试用通知行政人员早上8点30分上班，讲课老师8点45分上班。下班时间18:00(值班和上课20：00冬季下班时间调整为17：30)工作制：每个星期六天工作制，休息一天。学校有权根据运

2、作效率和业务需要调整工作时间和休息日的安排无串休制度迟到/早退措施早晨上班迟到者迟到五分钟以内十元。在10元基础上每迟到1分钟赞助1元；未通知迟到1小时以上者按旷工半天处理；未通知迟到2小时以上者按旷工一天处理；早退(包括忘打卡)赞助10元;考勤制度：每月考勤情况于次月3日（遇节假日顺延）进行公告.有异议者于5日12：00前向苏老师核实.所有赞助费用当月工资中扣除。赞助费用去向：用于内部员工活动经费.（每季度末通报一次赞助费用金额）节前一周正常休息，节后一周无休息本着对学校负责对学员负责的原则实行无事假制度，特殊情况除外病假需

3、要出具医院证明请假流程向所在校区申请假条填写假条，交接相关工作，部门负责人和校区负责人签字校长审核事假处理方案事假一天扣除工资一百元整，超过一天按每天二百元扣除，三天以上者予以辞退。请各位老师合理安排自己的休息时间。罚款在当月工资中扣除。请假制度：.1有薪假需要提前1个月申请.2病假/不可抗力因素--突发疾病及地震等自然灾害、轨道交通事故等--电话向直接上级请假并通知行政部备案--上班后补填假条（补填假条时间期限为上班第一天之内，逾期补写假条无效，按旷工计），此三步骤缺一项则按旷工处理。3.其他假期:根据实际情况进行申请.各种

4、假别必须符合学校规定的控制范围，凡超过规定天数，需及时与学校联系确认具体情况后，提请校长审批，超过请假规定天数的视为旷工。事假必须注明请假事由，主任对各类假别真实性负责，发现虚假申报者负责人赞助50元/次。给假明细假别给假限度请假原因应交证明工资病假全年25天（每月不超过2天,否则无薪）本人生病市级以上医院证明半薪婚假法定年龄的员工可享受3个公历日（男２２周岁，女２０周岁）晚婚年龄的初婚者将享有15个公历日本人结婚结婚证基本工资产检0.5天/月本人怀孕市级以上医院证明基本工资产假3个月本人分娩生育证明基本工资7天配偶分娩丧假3

5、天父母、配偶，子女请假单基本工资2天祖父母、兄弟姐妹年休假凡正式员工,工作满2年以后,可享受3天有薪年假，员工在供职时间每增一年,年假增加一天,最多不超过10天。注：.3天以内，一次休完；6天以内，2次休完；10天以内，2-3次休完；请假单基本工资接待来访客户并登记好记录登记好晚班上课情况登记表20：00下课协助老师签好课时，收好考勤表；关好所有教室的门窗、空调和风扇的开关/关好电脑教室的主机和显示器关好卫生间的灯和水龙头/拉下电闸，锁好大门；关闭前台灯和电脑空调，锁好前台门，交接好第二天早值班的钥匙1、7天无薪培训期内（不计

6、薪资）；离职，须提前1天与部门负责人递交辞职报告；2、试用期内，上班时间<15天，离职，须提前15天向部门负责人递交辞职报告;3、试用期内，上班时间>15天，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告;4、转正后，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告；由负责人转交校长5、主管以上级别提前三个月向校长递交辞职报告；5、教学部老师离职前，必须与所带班级学员做好沟通，并按照学校的安排做好所带班级的交接工作，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因老师离职造成学员退费等一切不良现象，均由老师本人承担责任）；6、市场

7、部人员离职前，必须将自己的客户（包括自己所负责的区域的详细情况）与市场部负责人交接清楚，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因个人离职给学校造成的一切损失均由个人承担责任）；7、离职人员工资的发放：所有工作均按学校要求交接完毕，且无不良现象发生，则2个月后发放工资（这2个月内观察所有工作是否顺接正常，如因离职造成的损失，则一切后果由离职人员个人负责承担），否则不予发放工资；8、离职手续①所带班级课程交接；②所有客户及所负责区域市场详细情况交接；③职位说明书上其他工作的交接；④任职期间领取的学校的所有物品(教材、

8、学校资料、光碟、磁带、钥匙、工牌等)上交；附注：合同未到期，提前离职的员工，须支付违约金1000元。为了保证月底核算工资准确无误，不给教师带来不必要的麻烦，同时为了提高工作效率，方便学校教学部进行教学管理，请各位任课教师遵守以下课时登记的相关规定：时间性：请于每天9：30前，