西辰公司综合管理制度

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1、综合管理制度西辰公司综合管理制度第一章总则………………………………………………………………………2第二章录用………………………………………………………………………2第三章工作守则…………………………………………………………………3第四章待遇………………………………………………………………………4第五章休假………………………………………………………………………4第六章请假………………………………………………………………………5第七章加班………………………………………………………………………5第八章出差………………………………………………………………………6第九章培训……………………………

2、…………………………………………6第十章调职………………………………………………………………………7第十一章保密………………………………………………………………………7第十二章竞业限制…………………………………………………………………8第十三章考核………………………………………………………………………8第十四章奖惩………………………………………………………………………8第十五章福利………………………………………………………………………10第十六章辞职………………………………………………………………………10第十七章安全和卫生……………………………………………………………10第十八章档案

3、管理…………………………………………………………………10第十九章资产管理…………………………………………………………………11第二十章合同管理…………………………………………………………………12第二十一章附则………………………………………………………………12第12页共12页综合管理制度第一章总则第一条：为使本公司管理规范化、制度化和统一化，使公司的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围   一、本公司的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。   二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章录用第三条：本公司各部门

4、如因工作需要，必须增加人员时，应先由该部门依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，进入公司进行为期五天的考察期，考察期满由人事部门组织进行入职评审，评审通过由人事部办理入职手续。原则上员工试用期根据劳动合同期限确定为一至三个月，期满合格后，方得正式录用。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件（查验原件，留存复印件）：     一、毕业证书、学位证书原件及

5、复印件。     二、技术职务任职资格证书原件及复印件。     三、身份证原件及复印件。     四、一寸半身免冠照片二张。     五、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用（已经被录用者有隐瞒以下事项的一经发现，立即被辞退，同时承担有关不良后果）。   一、剥夺政治权利尚未恢复者。   二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。   三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。   四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。   五、患有精神病或传染病者。   六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。   七、体格检查不合格者（经总经理特许者不在此列）。第12页共12页综合管理制度八、其它

6、经本公司认定不适合者。第八条：试用期结束前五个工作日内，员工应及时向人事部提出转正申请，人事部及时组织转正评审。转正评审通过的员工，应及时到人事部办理转正手续。未通过转正评审的员工，根据转正评审结论，办理相关延长试用期限或解聘手续。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即到岗，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告、公告或其它规范性文件。第十一条：员工应遵守下列事项：   一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。   二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其

7、它公司的职务。   三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。   五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。   六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。   七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。   八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公