《完善企业工时管理》ppt课件

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1、工时与休息休假管理厦门市劳动和社会保障局企业工时与休息休假管理一、基本概念与规定二、工时实践操作三、特别介绍1、厦门市特殊工时审批2、企业社会责任SA8000第一部分基本概念与工时管理规定工作时间：指法律、法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。工时既包括实际工作时间，也包括从事生产工作的准备时间、整理交接时间、工时休息、人体自然需要时间等。为减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予必要的休息和用餐时间且每次不少于30分钟的，为休息时间，不计入工作时间。工作时间包括8个部分：生产（工作）准备时间。实际生产（工作

2、）时间。人体自然需要的时间。女职工特殊需要的时间。工艺中断时间。下班前的整理交接时间。参加单位组织的活动的时间。参加社会活动的时间。休息休假：指劳动者在工作时间以外的所有时间。包括工作日内的间隙时间、法定休假日、每周的休息日、带薪年休假等。我国的休息休假包括哪些？工作日内的间隙时间。周休息日。法定休假日。国家规定的职工可享受的假期。包括带薪年休假、探亲假等。国家工时管理最新规定国家工时最新规定带薪年休假法定节假日调整国家工时管理最新规定现行法定工作时间标准工时制：每天工作8小时，每周工作40小时。法律允许的标准工时制度：每

3、天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。一般情况下，用人单位都应当按照上述规定制定本单位的工时制度。国家工时管理最新规定现行法定工作时间工作时间计薪时间月工作小时数：166.64小时/月月计薪小时数：174小时/月月工作天数：20.83天/月月计薪天数：21.75天/月年度工作小时数:2000小时日工资=月工资收入/月计薪天数年度工作天数:250天小时工资=日工资/8年度平均休息天数:115天年计薪天数：261天全年月平均工作时间和工资折算的规定日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪

4、天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（原国家劳动保障部[2008]3号）国家工时管理规定加班时间规定：劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（

5、二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。案例某公司工时制度为：周一至周六每日工作八小时,周日休息，公司规定对于超过40小时/周的部分，支付员工加班费,但员工认为公司违法,向劳动监察投诉,劳动监察经调查作出责令改正并处罚的行政决定。某公司认为其已支付加班费未违法,提起行政复议。问题:某公司是否违法?国家工时管理规定带薪休假制度：《职工带薪年休假条例》已经国务院514号令发布，从2008年1月1日起正式实施。主要内容：实施范围、主要规定带薪年休假实施

6、范围：所有用人单位条件：连续工作1年以上的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假休假安排：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。带薪年休假应休未休的补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3

7、00%支付年休假工资报酬。☆什么是应休未休？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。★单位已经安排休假职工没有休假怎么办？企业职工带薪年休假实施办法一、条件：职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。二、休假天数确定：工作年限1-10年，5天；10-20年：10天；20年以上：15天。三、特殊情况处理1、职工新进用人单位2、解除或者终止劳动合同企业职工带薪年休假实施办法一、条件职工在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。理解重点：连续

8、工作满12个月以上企业职工带薪年休假实施办法二、休假天数确定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。理解重点：累计、视同企业职工带薪年休假实施办法三、特殊情况处理1、职工新进用人单位职工新进用人单位且