幼儿园教职员工考核细则

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1、童慧教育童慧教职员工考核细则一、工作态度（一）、职业规范1、迟到：（加上下班时间）上下班不迟到，严格考勤制度，认真打卡（包括中午上、下班），迟到或早退（5分钟以内）一次扣除1分，5分钟以外15分钟以内扣除1、5分。每月连续四次迟到合计一天事假，接车迟到一次扣除1、3分，培训或会议迟到一次扣除0、5分，如发现代刷卡现象，发现一次扣除代刷卡人2分。2、教师全勤：设学年全勤奖，时间（2月1日——次年1月31日止），一个学年出满勤的，学年结束奖励300元，迟到三次以上不发学年全勤奖。3、干私活：上班时间不准干私活，不准把私活带到园内来做。如：看与幼儿教育无

2、关的书籍、打毛衣、洗衣服、洗头等。不吃小朋友带来的食物，不吃自带食品（除吃午饭、晚饭外），不吃厨房为幼儿准备的点心和水果与菜，若发现一次，扣除2分。4、着装：所有教职工上班时必须穿平底鞋（不准穿拖鞋）、每周一和大型活动时穿工作服。不准着奇装异服，（超短裙、露脐装、高跟鞋、涂指甲、戴戒指、披肩发）进幼儿园必须讲普通话，进班时一律不准架二郎腿或把手插在口袋里。以上事项，发现一次，扣除1分。5、串岗离岗：园内工作人员在家长和园外人员面前散布关于幼儿园的流言蜚语，讲不利于幼儿园的话，发现后马上解聘。搬弄是非，破坏团结，乱窜办公室影响他人办公者扣5分：无故缺

3、课，空课一次扣3分，把幼儿逐出教室一人次扣2分。6、打电话：上班时间接听或拨打私人电话（超过3分钟）发现一次，扣除1分，上班时间发短信一次扣除2分7、家长关系A、和家长关系过分密切，向家长透露幼儿园管理内部信息，对幼儿园和教职员工造成伤害，发生一次，扣除3分，收取家长价值在20元以上的礼物，发生一次扣除10分。B、上缴家长赠送的礼卡，奖励10分，上缴家长赠送的礼物奖励5分。C、议论家长私人问题，并传播信息，引起家长不满，发生一次，扣除1分。（二）、集体协作1、服从安排：不服从领导安排，拒绝做份外事，或做事带消极情绪，发现一次扣除1分。2、同事关系：

4、A、与同事发生争执，吵架，恶语伤人，不论对错，发现一次双方各扣5分。B、在园内说脏话，粗话，发现一次扣除1分3、班级配合A、班主任完成每月一次对配班教师的考核，并对配班工作全面直观地评价，漏评价一次扣1分。B、教师互相配合完成缴费、催费工作，未完成一次，双方各扣除1分C、班主任须督促指导生活、配班教师做好班级工作，生活、配班老师对班主任工作有意见（须真实），确定班主任未起带头作用的，发现一次扣除1分。D、配班教师应主动承担班主任布置的临时任务，不计较工作时间，定期完成班级网站更新工作，未完成一次，扣除2分。4、活动组织A、幼儿园大型活动或班级活动，

5、班级教师（含生活老师）需协作配合共同完成，同事之间无矛盾，互相推卸责任，影响活动效果，每人扣除2分。B、活动组织接受班主任调配，主动承担班级工作，若配班或生活老师不配合，发现一次扣除1分。5、各类记录认真负责做好各类记录，各类方案、教学笔记、个案培养迟交或欠缴一次，扣除1分。（三）、学习态度1、培训、会议A、积极参加各类培训和会议，中途有事离开须向主持人请假，缺席一次，扣除1分，不作记录或记录马虎一次扣除1分B、培训不虚心，对培训老师不礼貌，培训会议期间吃东西，接电话或手机未开无声或震动，插嘴、聊天，每项发生一次扣除1分。C、会议、培训必须等全体人

6、员到齐再开始，如教师迟到导致会议或培训延迟，需补足会议时间，由于管理人员迟到导致会议培训延迟，无需补足会议时间D、会议培训实行签到制，不得代签，不签到作缺席处理。代签一次，扣除代签人1分。（四）服务意识1、家长工作A、由于教师不负责任,幼儿之间引起抓伤,打伤事件或大小便拉出,教师保育员处理不及时,,如抓破了没有和家长联系,小便拉出了没有换洗,引起家长投诉，每次扣除家长工作奖5分.B、平时工作兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，获得家长书信表扬，奖励每人10分，并在二楼橱窗公示。获电话表扬，奖励5分。如工作不负责任，引起家长电话投诉，一次扣除每人5分，

7、书信投诉一次扣除每人10分。到园长办公室直接投诉，扣除当事人10分。C、认真做好家长联系工作，主动及时反馈幼儿在园情况、孩子的发展状况，提出整改措施和提高的措施。寄宿班幼儿每月每人电话探访两次，（包括夜班生活教师（不包括家长打进的电话）日托班自己接送面谈两次，生活教师面谈一次。车子接送幼儿电话探访每月两次，生活教师每月一次。幼儿连续一天未来园，必须电话探访。管理人员每月实行抽查制度（月中抽查，家长电话随时抽查），如发现情况不属实，有虚报现象，一次扣除家长工作奖3分。（漏打一次电话扣除0、5分）自打电话每次补助0.5元，短信0.1元。超出规定电话数，

8、每次补助1元。D、逢班内幼儿生日，教师须发放生日礼物、填写生日卡，并口头祝贺“生日快乐”。漏发生日礼物或卡片，除及时补发外