《工伤预防培训讲》ppt课件

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1、工伤保险与工伤预防(职业健康安全)东莞市社保局工伤科建立工伤预防优先的工伤保险制度当前中国经济高速发展，而职业伤害状况又十分严重的形势，工伤保险作为社会保障的一项重要内容，愈来愈引起社会的广泛关注。建立工伤保险预防机制，构架工伤保险与职业安全、健康工作相结合的平台，既是中国可持续发展战略的一个组成部分，也是目前工伤保险工作的一项重要任务。工伤保险的中国路径人类为抵御职业伤害而建立的工伤保险制度，走过了100多年的历史。工伤保险从初期主要用于赔偿的作用方式，逐渐走向以控制事故源头、预防为先的积极的工伤保险。工伤预防、工伤康复、工伤补偿是当前工伤保险的

2、三大任务。工伤预防已成为现代工伤保险的基本特征。预防优先是以先预防、再康复、后补偿的顺序链开展工伤保险工作。在工伤保险运行体系中实施积极的工伤预防，已成为国际工伤保险事业发展的主流。中国在上个世纪五十年代初就建立了工伤保险制度，当时主要还是由企业承担工伤带来的费用。 上个世纪九十年代初，地处中国改革开放前沿的广东省，开始进行了工伤保险制度的改革，建立了社会统筹方式的工伤保险制度。在发展市场经济过程中，这种社会统筹方式的工伤保险制度，较之过去的旧制度，在对工伤职工的补偿、救治和康复等方面，在分散企业工伤风险方面，都有了重大的进展。工伤保险的中国路径工

3、伤保险的中国路径目前，在中国推进工伤保险制度建设的过程中，“工伤预防”成了工作的指导思想，正在积极实施。工伤保险值得关注的几个问题以工伤预防为主的工伤保险制度，是全面贯彻落实“安全第一，预防为主”这一方针政策的需要。如果没有工伤预防机制，不能发挥工伤保险促进事故预防的积极作用，那么工伤保险制度本身存在的价值与意义就值得怀疑。工伤保险(预防)值得关注的几个问题要建立和完善工伤保险的费率机制建立工伤预防、教育、培训的机制用工伤保险基金优势，推动开展职业危害防护与高危行业、工种岗位加强预防、改善劳动条件技术、保护措施的工作。工伤保险(预防)值得关注的几个

4、问题工伤预防与安全健康监察预防是相辅相成、相互促进的，通过劳动保障部门与安全生产管理部门的密切配合，必将使中国的职业安全健康工作翻开新的一页。职业健康安全管理体系规范(GB/T28001-2001)本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。职业健康安全occupationalhealthandsafety（OHS）职业健康安全管理体系(OHS)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，ISO9000和ISO140

5、00等标准化管理体系一样，被称为是后工业化时代的管理方法。主要强调系统化的健康安全管理思想，即通过建立一整套职业健康安全保障机制，旨在控制和降低职业健康安全风险，最大限度地减少事故和职业病的发生。（影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素）职业健康安全管理体系是便于组织（用人单位）对与其业务相关的职业健康安全风险的管理，它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序过程和资源。职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系要素职业健康安全方针职业健康安全方针的策划

6、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划组织（用人单位）应建立并保持处理程序，以持续进行危险源辨识，风险评价和实施必要的控制措施。组织（用人单位）应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制的效果。职业健康安全管理方案组织（用人单位）应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其职业健康安全管理目标。方案应包含形成文件的：a）为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限；b）实现目标的方法和时间表。定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全方案进行修订。职业

7、健康安全管理的实施和运行职业健康安全管理的结构和职责对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。职业健康安全管理对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。组织应具有程序，确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表职业健康安全管理职

8、业健康安全管理组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。组织应建立并保持审核方案和程序，定期开展职业健康