《工资发放系统培训》ppt课件

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1、业务培训2011--工资发放用友政务软件有限公司张子健2011年9月16日主要内容工资发放概况介绍工资发放业务介绍工资发放系统演示工资发放概况介绍工资发放系统（SALARY）统一发放工资是指用财政性资金安排的工资资金,由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代发到人、及时足额到位”的管理原则。工资发放概况介绍工资发放业务关系（SALARY）工资发放概况介绍工资发放相关业务系统关系工资统发概况介绍工资统发系统的服务对象工资统发概况介绍工资统发系统业务范围多卡、多次、多行、多批次银行数据

2、加密指标控制和预警标准发放流程十三月工资代扣(不)代缴补发补扣个税计算功能标准工资外部接口工资系统：支持的业务及重要功能工资统发系统概况介绍工资统发系统特点通过将指标引入工资系统，增强指标控制能力，实现对工资支出额度的有效控制。通过与国库集中支付系统无缝衔接，自动生成用款计划与支付申请，减少拨款环节、提高工作效率主要内容工资统发概况介绍工资统发业务介绍工资统发系统演示工资统发业务介绍涉及的专业术语人事性质工资类别人事信息项工资信息项工资批次月结工资统发业务介绍工资统发系统的流程图工资统发业务介绍标准工资解决方案介绍人事审核流程人事信息维护人事上报（含编制/变动数据）人事审核工资审核

3、流程工资信息维护工资信息审核（含预算/变动）生成代发银行文件生成支付申请月结工资统发业务介绍多卡、多行、多批次多批次工资发放“阳光工资”单位统发与自发多卡、多行支持个人最多持三个银行卡支持单位最多由三个代发银行发放工资工资统发业务介绍代扣代缴业务方法在发放工资时，以设置好的工资项目与指标的关联。概念代扣代缴业务是指银行发放工资时，直接将个人代扣代缴款项缴存至专户中。代扣代缴项主要由住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险组成。工资统发业务介绍补发补扣业务概念补发补扣是指由于某些原因，导致人员当月之前的部分工资需要在本月补发。补发的工资与当月工资合并一次性发放，但代扣的个税一般都是分

4、摊至之前每个月中，与之前月份已发工资再次合并计算并补扣。这就是“补发补扣”。工资统发业务介绍标准工资业务方法标准工资分为两部份来实现，首先增加自定义的工资标准，指定对应的工资项与人事项。然后，对新增的工资标准维护其相应的级次与工资金额。维护好自定义的工资标准对应的档次金额，根据人事信息维护中工资生成方式的选择，自动关联到对应的工资项中。概念工资标准除国家标准外，还有一些地方上自定义的自定义标准，用于发放津贴等其他费用时使用。自定义标准通过维护单位信息项、人事信息项、工资信息项等内容，完成独立工资标准的设置，可在工资编制时使用。工资统发业务介绍十三月工资业务特点由预算单位自行选择当年

5、或上一业务年度任意一个月的国家规定的工资做为第十三个月工资发放额度的衡量标准。第十三个月工资生成后，按照工资发放标准走业务流程。第十三个月工资发放要计算个人所得税，其计税方式是将第十三个月的工资均摊至一个业务年度中，做为补扣计算。补扣完毕后，第十三个月工资实发额一次性发放，其计算后缴纳的个税也一次性代扣代缴。13月工资的拨款指标一般是上年的结转指标，与正常月份的工资使用的预算指标不同。概念预算单位在年终时，会向人员发放奖金、补助等福利性工资。这部分工资并不是一年十二个月中定期发放的当月工资，所以提出“第十三个月工资发放”的业务，其目的是让预算单位在法律法规和指标额度范围内，合法、合

6、理的向人员发放奖金、补助。工资统发业务介绍个税计算业务个税计算范围工资个税标准计算当月多次发放的个税计算补发个税计算地税接口主要内容工资统发概况介绍工资统发业务介绍工资统发系统演示工资统发系统演示系统主要功能基础数据系统管理工资编制工资审核工资发放查询工资统发系统演示基础数据所得税税率维护人事性质管理工资类别管理工资批次管理工资统发系统演示系统管理统发单位管理单位/人事/工资信息项管理单位/人事/工资信息项采集公式设置标准工资设置工资统发系统演示工资编制单位/人事/工资信息维护工资批量送审月结管理工资统发系统演示工资信息审核人事信息审核工资信息审核预算信息审核工资统发系统演示工资发

7、放生成银行代发明细生成支付申请工资指标关联设置打印工资条/册工资统发系统演示工资查询单位查询财政查询总结工资统发概况介绍任务、地位、服务对象、功能范围、系统特点等工资统发业务介绍业务术语、业务范围、业务流程等工资统发系统演示系统管理、工资编制、工资审核、工资发放、工资查询等