酒店入离职流程与制度

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1、xx酒店入离职管理制度（暂行）为规范酒店全体员工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职员工的合法权益，特制定本制度。第一章总则第一条适用范围适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。第二条相关人员职责1.人力资源部负责员工的入离职管理工作。2.入离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3.财务部负责员工款项的核算与支付。第三条聘用原则1、根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位员工实行公开招聘或者进行内部招聘，所有人员择优录用。2、公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等

2、。3、职位或补空缺职位时，公司将首先考虑已聘用的内部员工，然后再考虑向外招聘。（一）新员工入职流程面试、复试合格者应聘岗位试岗（3-5天）试岗合格者办理入职手续存档移交部门（二）、入职材料及手续所以面试人员前需如实填写个人《求职申请表》经人力资源部面试合格以后推荐到部门复试，复试成功者，需到应聘岗位所在部门试岗，试岗合格者，准备如下材料到人力资源部办理入职手续。1.身份证原件（核实用）及复印件一张（存档用）2.人力资源部开具的录用通知单3.一寸免冠彩色近照7张4.学历证书、学位证书、资格证书之原件（核实用）及复印件1张（存档用）5.特殊工种应出示国家承认的有效证件（

3、如电工证、特种专业上岗证、会计证、驾驶证等）6.国家行政职能部门要求办理的证件（如健康证、暂住证等）（健康证办理地址：昆明市官渡区官渡广场街道卫生服务中心，官渡区妇幼保健院旁，体检费用118元。）7.银行卡（上海浦东发展银行）复印件1张（需在复印件写上卡号，姓名，部门）。办卡地点：昆明市官渡区银海樱花语小区D栋1层S103，办理时间：周二至周日早上9:00—下午18:00三、办理入职手续1、人力资源部向新员工发放相关表单资料，逐项办理新员工入职手续。具体事项：（1）填写《岗前培训评估表》（2）《员工个人安全责任承诺书》、（3）《员工入职承诺书》（4）《健康声明》、《

4、员工试用期合同》。《聘任函》2、相关资料签署完毕后，人力资源部向入职人员培训《新员工入职须知》，为了便于新员工更好地理解其内容及对新环境的了解和适应，新员工培训后，新员工对培训内容若无异议，应在《新员工入职须知》签字确认。3、新员工若入住酒店员工宿舍，须办理住宿申请手续：人力资源部向入住人员填写的《入住申请》上签字备案，发放床上用品（价值150元）员工本人同意后签字。以上手续一经办理即视为入住。4、人力资源部为新员工发放工号牌、更衣柜钥匙、床上用品（仅发放给住宿的员工，员工也可以自行购买）、制服发放表到（负一层布草间领取工作服），新员工清点核对后本人签字确认。5、为

5、新员工录入指纹，带领其认识考勤机地点，并告知打卡操作方法和相关注意事项。四、移交部门报到1、入职手续全部办理完毕，新员工需返回入职部门工作，员工所有提交材料录入酒店员工花名册，编号存档。2、部门负责人安排人员带领新员工熟悉酒店各部，并介绍本部门同事。员工如有以下变更事项时需在变更后一周内呈报人力资源部1、姓名/身份证号码/户籍2、地址/联系电话3、紧急联系人及联系电话4、学历或专业资格5、公司指定银行卡挂失为确保员工所提供以上资料之真伪,公司有权于员工入职三天内将其证件送至相关部门查验，如确认为伪造/借来之物,则公司有权立即解除劳动关系。员工可向部门主管或人事相关领

6、导更正其个人资料，但每次呈报的资料均需是书面如实反映。若员工被发现虛报资料、使用假证件或借用他人证件，除不能享受公司相关的福利待遇外，公司将视所造成的后果和损失程度，给予相应纪律处罚，直至追究由此导致的经济和法律责任。员工档案的保管：每位新员工入职后，均有档案建立并存放于公司人事专管人员。员工档案只允许其本人和其直属主管或以上的管理人员查阅。员工档案包括员工家庭和个人有关情况的原始资料，工作和生活方面的工作评估、晋升或降低职级、调整工资、品德行为、纪律处分等人事方面的资料。另外还包括员工培训档案，包括员工的入职培训、岗位强化或职务晋升培训等相关的记录。物品领用：新员

7、工入职后，由相人力资源部领办理考勤录入手续、工牌、工作服、床上用品、跟衣柜及其它相关物品或资料。不能聘用的情形：有下列情形者，将不符合本公司录用条件，若已是在签订劳动合同后出现的，本公司将直接解除劳动合同关系并终止其聘用：Ø严重违反公司的规章制度的；Ø严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；Ø提供的资料和求职表及合同中的详细资料等填写不真实有欺诈行为者；Ø被依法追究刑事责任或通缉在案者；Ø参加非法组织者；Ø患精神病或传染病者；Ø吸食毒品者；Ø参加赌博者；Ø体检不合格者；Ø法律规定年龄以下者；Ø工作中消极怠工者；Ø身体状况不适宜工作者；Ø有违章行为，屡教不改、并