《设计项目组织管理》ppt课件

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1、无锡地铁吉祥物投稿设计项目组织管理设管123班第二组成员：叶纯微唐思琦高亚磊龚爱彤李洋于晓琳1.组织成员与组织文化陈述1.组织成员与组织文化陈述1.组织成员与组织文化陈述小组成员：李洋于晓琳叶纯微唐思琦高亚磊龚爱彤核心价值观互相尊重拼搏创新人性管理1.1组织成员1.组织成员与组织文化陈述包容错误——对待破产就像对待一场过去战争的创伤任何人都可参与——每个人都有发表意见的平等机会追求创新——把未知问题视为一个机会对变化充满热情——不是我们让自己过时就是参与竟争论功行赏——经验无足轻重沉迷于创意的改进——对新思想和新理念的迷恋1.2

2、组织文化1.组织成员与组织文化陈述1.2组织文化陈述我们的组织类型归属于：棒球队型。虽然我们的组织中等级观念不显著，但我们重视每一个人对我们这个团队的忠诚度和承诺。我们组织是冒险家和创新者的天堂，每个人性格迥异，来自四面八方，有不同经历和阅历。我们会根据组内成员的擅长领域和实际能力分配工作，组建最强大的精英小队。工作中我们有很大的自由度，使得每个人的积极性得到最佳发挥。我们有贴心的”加班津贴”(自制美食)我们有舒适的工作环境（独立工作室）2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性姓名：叶纯微籍贯：苏州星座：射手座简介：我生性乐

3、观，崇尚自由，有创造力。待人友善又极具豪气，作风非常海派。行动力强、思想开阔。我很难长时间的待在一成不变的坏境中，会觉得被关在了狭窄的空间，有时候会以自由为借口逃避责任，变的没有责任感。热衷于探索、开拓新的领域，并且不知疲倦，永不停歇。座右铭：活得简单点，不容易得抑郁症。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性我组通过了DISC性格测试以及MBTI职业性格测试得的结果是：叶純微：ENTP反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分

4、析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性姓名：龚爱彤年龄：21岁座右铭：每一句经典的话都是我人生的座右铭，多学无弊个人分析：我是一个固执的金牛座，按照测试的分析我为人诚恳老实极为物质化和固执，自我分析没有个性是我最大的个性，见啥人说啥话做啥事不要说我是一个随便的人，只是做人韧性较强。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性我组通过了DISC性格测试以及MBTI职业性格测试得的结果是：龚爱彤：INFJ寻求思想、关系、物质等之间

5、的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性姓名：李洋年龄：20岁座右铭：当你心情起伏不定，无法继续工作的时候，起来收拾一下屋子就好。个人分析：具有轻度强迫症，做事有始有终，酷爱整理分析，喜欢一切按照既定轨迹井井有条的进行，不喜欢突发事件。最本次任务中负责对信息的收集与整理分析。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性我组通过了DISC性格测试以及MBTI职业性格

6、测试得的结果是：李洋：INTJ在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性姓名：唐思琦年龄：20岁星座：水瓶座座右铭：与其苟延残喘不如从容燃烧。个人分析：活在异次元的Geek，次文化爱好者，脑洞较大。崇尚自由，不喜欢硬性规定和一成不变的环境，喜欢接触新文化与新技术。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性我组通过了DISC

7、性格测试以及MBTI职业性格测试得的结果是：唐思琦：ISFP安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。2.组织成员个性差异与管理2.1组织成员个性姓名：高亚磊年龄：21岁座右铭：天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。《周易.乾》个性分析：本人属于合作型的，在处理团队中出现的问题，总是力求找到一个公平的结合点，尽量能兼顾到冲突双方的利益。做事没有主见，喜欢听取别人的意见，自

8、己做事和下决心不够果断，与大家协作共同完成一项任务。在本次项目中，与自己搭档的合作深信一个组织总比个体更能找到较好的解决冲突的方案。会有自己的小个性，在遇见问题时自己处于一种被动的状态，喜欢被动的接受，自己说出想法之前，更愿意先了解同伴的心理。2.组织成员个性差