1劳动人事管理办法

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1、劳动人事管理办法第一章总则第一条根据五龙实业有限公司《劳动人事规章》，结合洛矿实际，为加强劳动人事管理，制定本办法。第二章用工类别第二条用工类别的划分A类：经过劳动部门批准的、企业正式录用的合同制工人，付科长以上人员、大学统招本科以上学历人员、中级职称人员和具有特殊技能的岗位。B类：所使用的生产岗位人员。C类：招用的临时工、季节工。D类：从其他单位或五龙公司退休后，被返聘的管理人才和技术人才等。第三章员工录用条件第三条各单位新增各类用工，必须具备以下相应条件。有特殊需要的不在此限。A类必须达到高中以上文化程度；B类必须达有高中以上文化程度；C类必

2、须达有初中以上文化程度；D类人员中属特殊岗位的招聘人员必须具有所要求的专业知识和管理经验，是本地区德才兼备的优秀人才。第四条女性岗位仅限于矿机关管理人员及选矿厂磨浮、碎矿、精矿、磁选、化验员、采样工和冶炼厂硫酸车间等岗位操作工、机关食堂炊事员、招待所服务员等岗位。其它岗位原则上不聘用女性人员。第五条对年龄的要求（1）从事技术、管理岗位的人员，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过55周岁。（2）井下生产一线特殊工种岗位（电机车司机、跟车工、爆破工、翻笼工、木工、放斗工）年龄不超过55周岁；维修人员（钳、电、焊、木工）年龄不超过60周岁。（3）辅助

3、生产岗位（空压机、风机、卷扬、信号工）年龄不超过60周岁。（4）选矿厂磨浮车间、精矿车间、质检科采样工等岗位女性年龄不超过55周岁；碎矿车间女工年龄不超过50周岁，男性年龄不超过55周岁。冶炼厂各岗位女性年龄不超过55周岁，男性年龄不超过60周岁。全矿各单位的维修人员（钳、电、焊）年龄不超过60岁。（5）后勤、福利、机关科室和其它工人岗位人员女性年龄不超过60周岁。第六条各类人员在合同期内达到上述年龄要求的，延长工作至合同期满。第七条矿因工作需要对中层以上管理人员、工程技术人员、技术带头人中个别人员的年龄要求，可作为特殊情况处理。第四章人员的招聘

4、和录用第八条A、D类人员由公司录用。第九条B、C类人员的招聘录用，由矿向公司提出书面申请，由公司总经理办公会议批准后，办理有关招聘事宜。也可由矿根据需要自行招聘。试用期满，能够胜任所从事岗位工作的，办理有关手续。电、钳、焊等特殊工种有技术等级证件的优先录用。第十条凡缺员单位，需新聘人员时，由用人单位填写《招聘人员申批表》，经矿长批示同意后，方可招聘，否则办公室不得办理进矿手续。第十一条各类人员都必须按公司有关规定，同公司、矿签订劳动合同和《服务自愿书》，并按公司规定提供如下表件：①身份证复印件；①个人履历表；②学历证书③最近三个月1寸照片六张；④

5、公司临时要求的其它文件。第十二条员工进矿后由办公室与用人单位对应聘者进行面试，面试合格后方可办理相关手续。第十三条各类人员进矿后，由矿办公室组织学习公司有关劳动人事管理方面的规定及矿规、矿纪，然后由生安科或办公室进行安全培训，培训考试合格后，应与矿方签订相关劳动合同或务工协议，首次劳动合同工本费由员工本人承担。第十四条矿办公室给应聘者出具上岗介绍信，介绍信由应聘者本人交用人单位保存。介绍信必须注明试用期限、岗位工种、担保人等。第十五条新聘人员试用期一般为三个月，熟练工、工程技术人员试用期为一个月，大、中专毕业生、化验员试用期为半年，特殊情总经矿长

6、同意后执行。新聘人员在每月15日（含）前进矿的，当月计入试用期，在16日（含）以后进矿的，试用期由下一个月开始计算。试用期员工出勤不满7天离矿者，不予发放工资。试用期内不能胜任所从事岗位工作或试用期内发现不符合录用条件的，矿方有权予以辞退。第十六条员工转正需由本人写出书面申请，经本单位领导考评合格后，填写《员工转正审批表》，报矿办公室经矿长批示后执行。第十七条因工作需要各单位员工需进行内部调整岗位的，经矿长同意后，报矿办公室执行。第五章工资、福利待遇第十八条各类人员根据所从事的工作岗位，享受相应的劳保用品。第十九条工资按所从事的工作岗位及洛矿现行

7、工资标准确定。新进人员一律施行最低工资标准。试用期内享受试用期待遇，试用期工资一般员工每月岗位工资下浮50元；管理人员、工程技术人员试用期工资每月下浮100元；大、中专毕业生试用期工资每月下浮200元。以上人员转正后调整为转正后岗位工资，特殊情况经矿长同意后执行。第二十条员工因病或非因工负伤，停发工资，费用自理。第二十一条员工因公负伤，认定工伤后，按《工伤保险条例》办理。医疗期满不能从事原岗位工作的，尽量安排其它工作，如仍然不能适应单位安排的岗位或本人提出解除劳动合同的，解除劳动合同。第六章劳动合同的解除第二十二条各类人员要求离矿或年龄达到规定要

8、求的，必须在合同期满前一个月向矿提出书面辞呈。工作至合同期满方可办理有关离矿手续，否则为单方违约，矿方有权解除劳动合同。第二十三条劳动者