出国(境)考察培训费用管理办法

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1、出国（境）考察培训费用管理办法第一条为了加强和规范出国（境）考察、培训费用管理，加强预算的监督，提高资金使用效益，根据国家有关出国（境）考察、培训费用管理相关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司及所属企业单位因公派出的出国（境）考察、培训人员。其他因公临时出国（境）人员参考出国（境）考察人员管理。第三条员工在出国（境）前，需按有关规定填制出国（境）审核登记表，经集团公司涉外、财务部门审批后，再由集团公司财务部门根据审定计划预付经费。第四条　出国（境）人员的国际旅费（指出境口岸至入境口岸旅费）（一）出国（境）人员要选择经济合理的路线。所选航线有中国民航的应

2、按规定乘民航班机，并尽可能购买往返机票。（二）集团公司副总经理及其以上级别人员，下属企业单位负责人，可乘坐飞机公务舱、轮船二等舱、火车软卧；其他人员均乘坐飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬卧。其所发生的国际旅费在上述标准内据实报销。9（三）出国（境）人员乘坐国际列车，国内段按国内差旅费的有关规定执行；国外段超过6小时以上的按自然（日历）天数计算，每人每天补助12美元。第五条出国（境）人员在国外城市间交通费出国（境）考察人员根据出访任务需要在一个国家（地区）城市间旅行，应事先在出访计划中列明，并报集团公司涉外、财务部门批准。出国（境）考察人员在批准的计划内旅行，其城市间交通费凭有效的

3、城市间原始交通票据实报实销。短期出国（境）培训人员原则上不予补助国（境）外城市间航空交通费，如确实需要，应按程序单独报集团公司涉外、财务部门批准。第六条出国（境）人员住宿费出国（境）人员在国外的住宿费在附件一规定的住宿费标准之内予以报销。参加大型国际会议或活动的出国（境）人员，原则上应按住宿费预算标准执行，如对方组织单位要求统一安排，亦应严格把关，通过询价方式从紧安排，超出预算标准的，经集团公司涉外、财务部门审核后可据实报销。第七条出国（境）人员伙食费和公杂费（指用于市内交通、邮电、办公用品、必要小费和旅行支票、汇票兑换手续费等）（一）除特殊情况外，出国（境）人员在国（境）外的

4、伙食费按附件一规定的标准发给个人包干使用。包干天数按离、抵我国国境之日计算。在国（境）外培训60天（不含60天）以上的短期（指90天以内，下同）出国（境）培训人员伙食费开支标准，自第61天起，按附件一标准的80%执行。9（二）除特殊情况外，出国（境）考察人员的公杂费按附件一规定的标准发给个人包干使用；短期出国（境）培训人员的公杂费不分国家和地区按每人每天10美元包干发给个人，公杂费包干使用后，不再报销个人学习工具、资料、交际等费用。（三）根据工作需要和特点，不宜个人包干的出国考察、短期培训人员，其伙食费和公杂费由代表团组统一掌握，包干使用。（四）外方以现金或实物形式提供伙食费和

5、公杂费接待了出国人员的，不再领取伙食费和公杂费。第八条出国（境）人员国外零用费按离、抵我国国境之日计算，出国（境）考察人员每人每次出国（境）在10天以内的，发给50美元；超过10天的，从第11天起，每人每天发给5美元。短期出国（境）培训人员一律不发放国外零用费。第八条　短期出国（境）团组集体开支的培训费（一）短期出国（境）培训团组集体开支的培训费（简称培训费，下同），是指出国（境）培训团组在国（境）外集体开支的授课、场租、医疗保险、交通、邮电等直接为国外培训所必要的费用。（二）在未获得国（境）外资助培训费情况下，根据国（境）9外培训天数和人数的不同，执行附件二所列的培训费上限标

6、准，因特殊情况需要增加培训费的，须报省集团公司外事及财务部门审批，未经批准，不得擅自提高其标准。（三）派遣和承办培训团组的机构双方必须在合同（或协议）中写明培训费应包括的内容：如授课、场租、教材、医疗保险、交通、邮电（限定数额）等项目和金额。出国（境）培训团组回国后，在报帐时，要同时向省集团公司外事、财务部门交一份经费使用情况报告，其中培训费要列出明细，经批准后，在集团公司财务部门据实报销。（四）培训费必须由培训团组统一掌握使用，禁止私分或变相私分培训费。如由违反，按违反财经纪律追究承办单位和团组负责人的责任。第九9条　长期（指90天及以上，下同）出国（境）培训人员境外费用：主

7、要包括伙食费、住宿费、交通费、通讯费、书籍资料费、医疗保险费和零用费等。其开支标准和管理办法按照《国家外国专家局、财政部关于调整中长期出国（境）培训人员费用开支标准的通知》（外专发[2006]172号）执行。第十条　出国（境）人员在国（境）外期间获得有关方面赠发的零用费、生活补助费，机票和住宿费回扣以及公款利息等应全部上交，不得挪用或私分。有关方面付给个人的劳务性收入，可由派遣单位和个人进行四六分成。第十一条　享受对方资助的出国（境）培训人员，凡对方提供资助费、津贴费或生活费者，提供的费用原