白岭镇小绩效工资实施办法

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1、白岭镇小绩效工资实施办法（试行草案）根据修水县委、政府与县教体局关于实行义务教育学校绩效工资的意见，结合我镇小学实际情况，特制订本实施办法。一、实施原则（一）坚持规收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。（二）坚持收入分配与绩效相结合。（三）坚持按劳分配、优绩优酬，向教学一线集结倾斜。二、实施范围全镇小学正式工作人员。三、实施时间：本办法从2011年9月1日起实施。四、绩效工资总量根据学校工作人员上年度12月份基本工资总额和规范后的津补贴水平统筹核定，其总量随基本工资和县公务员津补贴的调整相应调整，并逐年提

2、高。2011年绩效工资总量为每人9000元。五、绩效工次的分配小学绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。（一）基础性绩效工资义务教育学校为每人每年6300元，按月划入个人工资银行账户。（二）奖励性绩效工资义务教育学校为每人每年2700元，学校上派出1000元，共3700元。奖励性绩效工资主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素。在奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴，其余部分按比例发放考勤津、超谭时津贴和教育教学成果奖励。1、班主任津贴发放办法（一）、全年班主任津贴总额：班级数

3、个数77×标准津贴每人每月100元×10个月=7.7万元。（二）、为体现工作量及向毕业班倾斜等因素，全镇小学将班级进行分类(等)：即小班（30人以下）、中班（31——50人）、大班（51人以上）、毕业班、复式班。（三）、具体发放办法：1、中班班主任津贴按每班每月100元标准发放。全年应发放金额：24个班×100元×10个月=2.4万元。2、小班班主任津贴按每班每月80元发放，全年应发放总金额：23个班×80元×10个月=1.84万元。3、大班班主任津贴按每班每月120元标准发放。全年应发放金额：15个班×

4、120元×10个月=1.8万元。4、毕业班班津按大班标准发放。全年应发放金额：8个班×120元×10个月=0.96万元。5、复式班每班每月按110元的标准发放。全年应发放金额：7个班×110元×10个月=0.77万元。（四）、全镇实际共发放班主任津帖总额为：柒万柒千柒百元整。2、考勤津贴：依据按劳分配的有规则，主要体现对教师劳动纪律和出勤情况的考核。小学约占奖励性绩效工资（除去班津剩余部分的20%。在法定休假期内、工伤治疗期间，可全额享受。病假一个月以下，且不满一个月的按请假天数扣发日考勤津贴；满一个月及

5、1个月以上的，逐月扣发月考勤津贴。事假一学期累计不超过15天。事假一学期累计在15天下，的，按请假天数扣发日考勤津贴；在15天以上且在30天以内的，按请假天数加倍扣发日考勤津贴。在30天以上的，扣发全期考勤津贴。根据我镇实际情况，在遵照县局精神的前提下，提出以下考勤管理试行办法。一、教职工请假的审批权限及手续1、请假手续。教职工在工作时间内因特殊情况或有病需请假的，要按审批权限办理请假手续。请假人要先到本校预批，负责人签字同意后，持准假条到中小核批，由校长核批后生效；准假条一式两份，学校存一份，另一份由请

6、假人送回所在小学。不经核批的一律无效，并按旷工处理。2、审批权限。按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。未按审批要求的假及超出假视为旷工，并追究有关领导的责任。校长请假要到中小审批。中小组织统一业务活动，不能请假，否则视为旷工。二、各种请假的规定及要求按《修水县教育局关于小学教师队伍建设和管理的暂行规定》办理。三、奖惩办法1、迟到或早退不超过5分钟，每次罚款5元，旷课一节罚款30元。旷工一天罚款50元，另加旷课累积计算。2、事假全期累积超过7天者，每天罚30元，另加旷课累积计算。3、

7、病假。按《修水县义务教育学校（含公办幼儿园）绩效工资实施办法（试行）》有关条款执行。4、每学期事假累计超过7天（含7天），不能参加本年度职称聘任。5、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日（含20天）的，定为待岗人员。6、一学期中有旷工现象的，考核不能为优秀，不能评为优秀教师。四、说明（1）、教职工每天预铃前到校，放学铃响后方可离校（值周、值日的提前或退后30分钟），否则，视为迟到或早退。每月累计超过7次迟到或早退计旷工一天。上课5分钟以内算迟到或早退一次。5分钟以上算旷课一节，每月累计

8、旷课七节计旷工一天。（2）、教师请假期间的课程或其他工作，由自己同学校联系调整安排，造成空堂或工作失误的，视为旷课或失职。（3）、特殊情况下，来不及当面请假的，可以用电话联系请假，事后要补办请假手续，否则按旷工处理。（4）、学校对教师的考勤要一周一公布，一月一总结。3、超课时津贴：超课时津贴总额及全镇平均量。奖励性绩效工资全镇合计3700×125=462500元，其中超课时津贴：（462500-班主任津贴77000）×20%=