绩效工资Ⅱ实施办法

《绩效工资Ⅱ实施办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、岗位绩效工资Ⅱ实施办法附件1：学校绩效工资Ⅱ实施办法为了进一步调动学校教职工的积极性，配合学校薪酬制度改革，根据国家绩效工资改革的精神，特制定本实施办法。第一部分教师绩效工资Ⅱ实施细则一、教师绩效工资Ⅱ档次设置教师绩效工资Ⅱ共分12个档次，绩效工资Ⅱ标准详见表1.表1教师绩效工资Ⅱ标准表岗位聘任级别绩效工资档次岗位绩效系数标准岗位1级教授1档6.5特聘级2级教授2档63级教授3档5.54级教授4档5教授副教授5级副教授1档46级副教授2档3.57级副教授3档3讲师8级讲师1档2.69级讲师2档2.210级讲师3档1.8助教11级助教1档1.512级助教2档1.2第

2、22页——附件1共19页岗位绩效工资Ⅱ实施办法二、教师绩效工资Ⅱ档次确定（一）教授岗教授岗共分4档，1-3档为特聘教授岗，主要用于加强我校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引和遴选中青年杰出人才，培养、造就国内现代服务业领先水平的学科带头人，逐步提高我校在国内现代服务业的学术地位和竞争实力。教授1档为预设档，暂不实行。凡聘任在专业技术二级、三级、四级岗位上并且完成相应档次教育、教学、科研和其他相关工作，且考核合格以上的，可享受教授2档、3档、4档的绩效工资Ⅱ。（二）副教授岗副教授岗共分4档，凡聘任在专业技术五级、六级、七级岗位上并且完成相应档次教育、教学、科研和其他相

3、关工作，且考核合格以上的可享受副教授1档、2档、3档的绩效工资Ⅱ。其中，副教授（教授4档）须满足以下条件：1.聘用在专业技术五级岗位；2.完成教授4档的科研工作量和副教授1档的教育、教学和其他相关工作量；或者完成副教授1档的教育、教学、科研工作量和其他相关工作量，年度内获得省级以上综合表彰；3.年度考核优秀。（三）讲师岗讲师岗共分4档，凡聘任在专业技术八级、九级、十级岗位上并且完成相应档次教育、教学、科研和其他相关工作，且考核合格以上的可享受讲师1档、2档、3档的绩效工资Ⅱ。其中，讲师（副教授3档）须满足以下条件：1.聘用在专业技术八级岗位；2.完成副教授3档的科

4、研工作量和讲师1档的教育、教学和其他相关工作量；或者完成讲师1档的教育、教学、科研工作量和其他相关工作量，年度内获得省级以上综合表彰；3.年度考核优秀。（四）助教岗助教岗共分3档，凡聘任在专业技术十一级、十二级岗位上并且完成相应档次教育、教学、科研和其他相关工作，且考核合格以上的可享受助教1档、2档的绩效工资Ⅱ。其中，助教（讲师3档）须满足以下条件：1.聘任在专业技术十一级岗位；第22页——附件1共19页岗位绩效工资Ⅱ实施办法2.完成讲师3档的科研工作量和助教1档的教育、教学和其他相关工作量；或者完成助教1档的教育、教学、科研工作量和其他相关工作量，年度内获得市或

5、联合学院级以上综合表彰；3.年度考核优秀。三、有关问题的规定（一）教师必须完成岗位规定的职责和要求，在工作量要求上实行基本教学工作量、规定科研工作量、及教育管理及其它相关工作量制度，详见学校《教师工作量管理办法》。（二）关于学期中途调入的教师，各系部应及时安排教学任务。如当学期没有教学任务，由学校统一安排临时性岗位，其教学和科研工作量统一从下学期起计算，其绩效工资按照所安排的临时性岗位，对照相应的绩效工资Ⅱ标准核定。（三）属非高校教师系列职称的，在未转评高校教师系列职称前，绩效工资Ⅱ按同职称级别对应档次下浮半档（具体标准按插入法计算）；属高校教师职称系列的，在计算

6、专业技术职务任职时间时，非高校工作期间同专业、同等级任职时间合并计算。（四）新进校博士后出站后绩效工资Ⅱ比照副教授3档标准执行；博士生毕业进校后绩效工资Ⅱ比照讲师3档标准执行；硕士生毕业进校后绩效工资Ⅱ比照助教1档标准执行；本科毕业进校绩效工资Ⅱ比照助教2档标准执行。以上如有协议约定的按协议执行。第22页——附件1共19页岗位绩效工资Ⅱ实施办法第二部分其他专业技术岗绩效工资Ⅱ实施细则一、其他专业技术岗绩效工资Ⅱ档次设置我校其他专业技术岗绩效工资Ⅱ共分12个档次，绩效工资Ⅱ标准详见表2.表2其他专业技术岗绩效工资Ⅱ标准岗位聘任级别绩效工资档次岗位绩效系数标准岗位3级

7、正高3档5正高级4级正高4档4.5副高级5级副高1档3.66级副高2档3.27级副高3档2.8中级8级中级1档2.49级中级2档2.010级中级3档1.6初级11级初级1档1.312级初级2档1二、其他专业技术岗绩效工资Ⅱ档次确定（一）正高级我校正高级岗分为2档，凡聘任在专业技术三级、四级岗位上，能认真高级职务所赋予的履行岗位职责，完成岗位职责要求的各项工作量，且考核合格以上的，可享受正高3档、4档的绩效工资Ⅱ。（二）副高级我校副高级岗分为4档，凡聘任在专业技术五级、六级、七级岗位上，能认真履行副高级职务所赋予的岗位职责，完成岗位职责要求的各项工作量，且考核合格以

8、上的，第2