如何有效管理新生代员工

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1、如何管理新生代员工培训制作：蔡炎军2012-06-0790后员工的特征2两代劳务工的不同1如何管理90后员工3两代劳务工的不同1在我们企业，是否存在以下现象：是否发觉现在的员工越来越难招？是否发觉现在的员工越来越不稳定？是否发觉现在的员工要求越来越“无理”？经营企业是否感觉到越来越困难，越来越纠结？……原因在哪里用工环境发生了变化外部用工环境发生了变化，劳动力供给需求由供过于求过渡到了供不应求阶段（即“刘易斯拐点”到来）。几年前有几十个人来竞争应聘一个岗位的现象，现在“用工荒”这个词越来越多地被人们谈起和关注。2.择业选择环

2、境变化现在择业选择环境由以往的单一性产业过渡到了多元化产业，现在的外务工择业选择更多的销售型、服务型、文职型工作。3.务工人群发生变化第一代农民工基本是以60后、75前为主力军，主要特征是从农门进厂门，肯吃苦。第二代劳务工主要是以75后、85前为主，特征介于二者之间。新生代劳务工主要是以85后、90后为主力军，主要特征是从校门进厂门，怕吃苦。新生代劳务工包括两种人：一种是初高中毕业或肄业后直接进入城市的就业者；另一种是在城市长大的农民工子女。这些新生代外来工，有着与第一代、第二代劳务工很大的区别以及非常突出的特点。两代劳务工

3、的八大不同成长经历不同教育程度不同家庭地位不同就业观念不同经济压力不同消费理念不同工作参照对象不同定位目标不同两代劳务工的不同点第一、成长经历不同老一代农民工出生在改革开放前，都经历过农村集体生活年代，自小就和父辈一起参加农村劳动，是从农民过渡到工人；新生代之所以称他们是劳务工，而不称其为农民工，就是因为他们不是农民，只是在农村长大或者户籍在农村而在城市成长，他们没有从事农业生产的经历，对春耕、秋收、播种、插秧等没有概念；两代劳务工的不同点第二、受教育程度不同老一代农民工，基本都是初小文化，高中毕业比例很低，还有很多人是文盲

4、或半文盲。在新一代外出工中，受教育程度都有明显提升，25岁以下的外出工中，基本上都是初高中或中专毕业；大学毕业生比重也在逐步增加；两代劳务工的不同点第三、家庭地位不同老一代农民工，一般是红楼梦型家庭（1至2个老祖宗，3至4个伯父叔叔，7至8个同龄兄弟姐妹），家里的地位结构是自上而下的排布；老祖宗就是权威。新一代外来工，是倒金字塔型（4个老祖宗，2个大人，1个小孩），家里的地位结构是自下而上的排布；小孩子就是权威。两代劳务工的不同点第四、就业观不同老一代农民工对工作没有什么要求，只要能赚钱，不在乎工作的劳动强度、时间长短、生活

5、环境和居住条件。赚钱为第一要务；新生代外出工对工作要求比较多，不愿意从事一些劳动强度大、比较脏、累、苦的工作，希望从事一些轻松、体面的工作；享乐为第一要务。两代劳务工的不同点第五、经济压力不同老一代农民工外出务工的首要任务是为了挣钱改变家人生活环境，要承担家庭责任，经济压力大；“求生存”为第一目的；新生代外出工务工不再是为了挣钱，而是为了锻炼自己或寻找发展平台，基本上没有经济压力；“求发展”为第一目的。两代劳务工的不同点第六、消费观念的不同。文化水平高和没有务农的经历，使这个群体有一些行为特点：与父辈相比，他们的吃苦和节俭精

6、神较差，赚钱存钱不是他们的首要目标；他们的消费观念较为现代，注重及时行乐和超前消费，他们穿着较为时尚，追求奢侈品、经常上网、休闲时逛街旅游的比重较高，不少新生代都是“月光族”、“卡奴”；两代劳务工的不同点日常开销衣着服饰娱乐游玩通讯费用留存贴补家用新生代10%-20%20%-30%30%-40%10%-15%5%-10%无老一代5%左右5%-10%2%-5%1%-3%5%-10%60%-70%新生代劳务工的特点：教育程度高；职业期望值高；物质、精神享受要求高；工作耐压力低。两代劳务工的不同点第七、工作对比参照物不同老一代农民

7、工是以和“农民”的收入为参照物做对比，认为只要比农村强就好；白天机器人，晚上木头人新生代劳务工不同，他们是以“城市人”为参照物，和城市居民做对比；新生代劳务工的物质、精神享受要求大大提高了。白天没精神，晚上是超人！两代劳务工的不同点第八、人生定位、终极目的不同老一代农民工在城市遇到困难时，基本会选择返回农村，因为他们有务农经历、有承包地，他们的“根”在农村。新一代劳务工，他们既不了解农业也不了解农村，他们的民主和平等意识更加强烈，不少新生代已经意识到城乡分割制度对自己的不公平。他们的生活经验和习惯都是城市边缘化，力争成为“城

8、市人”。90后员工的特征290后经典工作语录诸葛亮出山前也没带过兵啊，你们凭啥要我有工作经验!!!工作的最高境界就是看着别人上班，领着别人的工资！人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资不高！前途是光明的，道路是没有的！这年头猪都涨价，还要我降价!?要不是为挣钱，脸要来做什么！如