床头交接中存在问

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1、床头交接中存在问题及对策2015-1一、床头交接班中存在的问题及原因分析一、存在问题1、进入病室或交接患者时没有问候声护士进入病室没有主动问候患者或家属，在交接时缺乏与患者沟通，忽视了患者的心里感受。2交接无重点，忽略专科交接的内容护士对整个病区的患者交接时，没有重点及针对性，没有突出对手术、新入院、危重、特殊治疗、特殊检查患者的交接；在交接时皮肤完整性的交接很仔细，而忽略了患者的卧位及专科交接的内容。留置管道交接不清护士对留置尿管、引流管管道的通畅情况交接比较仔细认真，而静脉留置针的交接护士往往

2、只看了是否脱出，留置的时间均没有认真交接。护士长对存在的问题没有及时给予指导护士长参加交接的目的是了解护理质量，提出存在的问题，指导护理措施的落实。有时不能提前到病区了解病房整体情况，因此缺乏弥补护士护理欠缺的能力，对护理中需要做到和注意的问题没有及时给予指导。二、原因分析1护士责任心不强，缺乏良好的职业道德护士对床头交接班的重要性认识不足，在交接时缺乏责任心，任务式交接，不严格执行交接班制度。2、护士工作繁忙由于临床护士工作交接多、繁琐、工作量大，往往在工作时间内不能完成规定的容导致床头交接班流于

3、形式，出现应付式交班。3、护士专业知识缺乏床头交接班的内容较多，包括患者病情变化、治疗、管道、皮肤、卧位、基础护理等。要在短短几分钟内有条不紊地交接清楚，要求护士必须具备扎实的理论知识和丰富的临床经验。但是在交接班过程中，护士对交接班的内容不熟悉，甚至对患者出现病情变化或异常情况不能及时发现并解决。4、缺乏有效的临床指导在实际工作中，护士长在床头交接班前没有做好准备工作，对病区情况不了解，造成在交接班时对存在的问题和需要注意的事项没有给予及时的指导。三、对策1、转变观念、加强核心制度的落实培养护士严

4、谨的工作态度，转变工作观念。作为管理者一定要加强对各级护士的职业道德教育，床头交时护士主动问候患者和家属，了解患者进食、睡眠情况有无不适主诉等，时刻体现以患者为中心的整体护理。2提高护理人员专科知识水平定期对护理人员进行专科知识培训，科室每月组织护理业务查房，要求参与者认真查阅相关内容，及时掌握相关专业知识的最新进展，提高护士专业知识水平。使护士在交接班时准确地观察患者的临床表现、病情变化，交接患者现存的问题、正在进行的治疗、异常情况的处理等。3有针对性的重点进行交班床头交接班时按照病床序号逐一进行

5、，查看全病区所有的患者，有重点交接新入院、危重症、手术、特殊治疗的患者。