picc公司基本法316(业务员宣导版)

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1、锻造营销组织金字塔中国人保寿险有限公司——个人代理人管理办法试行版中国人保寿险有限公司----基本法基本法几个亮点（一）扶持新人新人入司后,通过参加专业系统的培训，成为专业人士，可享受9个月温馨体贴的扶持，凸现对新人和公司的负责。个人最高可享受12800元的津贴。中国人保寿险有限公司----基本法基本法几个亮点（二）最大诚信的鼓励个人发展初年度佣金不打折！入司即可增员！——利用基本法优势去增员发展自己的组织。中国人保寿险有限公司----基本法基本法几个亮点（三）最大限度的调动个人发展积极性发展有支持晋升有支持——早期辅导津贴考核宽松，有人性化中国人保寿险有限公司----基

2、本法还有很多呐……？中国人保寿险有限公司----基本法目录代理人组织结构代理人福利保障代理人待遇代理人考核有关定义和约定中国人保寿险有限公司----基本法中国人保寿险有限公司----基本法完整清晰的职涯规划——晋升途径行销主任高级行销主任资深行销主任……行销经理转任高级部经理营业部经理资深主任高级主任业务主任总监资深业务代表业务代表新人组织发展行销路线中国人保寿险有限公司----基本法目录代理人组织结构代理人福利保障代理人待遇代理人考核有关定义和约定中国人保寿险有限公司----基本法完备的福利保障——基本福利职级人身伤害保险(元)意外伤害医疗保险(元)定期寿险保险(元)业

3、务代表30,0003,000——资深业务代表50,0005,00030,000各级行销主任和各级行销经理80,0008,00050,000各级业务主任80,0008,00050,000各级营业部经理150,00015,000100,000总监300,00030,000200,000中国人保寿险有限公司----基本法完备的基本福利保障业务代表基本保障达到3万元；资深业务代表基本保障最高8万元；各级业务主任和行销主任基本保障最高13万元；各级营业部经理基本保障最高25万元；总监基本保障最高50万元。同时还享有3千到3万元不等的附加意外伤害医疗保障。中国人保寿险有限公司----

4、基本法代理人福利保障——长期服务奖入司年资计提比例5年0.4%6年0.8%7年1.2%8年1.6%9年1.8%10年(含)以上2.0%鼓励长期服务服务越长，长期服务奖金越多！个人代理人在本公司服务满5年；拥有缴费期5年以上的保单；已缴纳五年以后的保费；按第五年以后续期保费的一定比例，计提长期服务奖金。中国人保寿险有限公司----基本法高枕无忧的退休养老——主管养老公积金主管年资公司分担比例代理人分担比例0-3年(含)4%任意4-6年(含)6%7-9年(含)8%10年(含)以上10%完善的保障制度，让你没有后顾之忧。主管养老公积金适用于业务主任(含)以上组织系列代理人及行销

5、主任(含)以上行销系列代理人。费用由公司与代理人本人共同承担。按管理津贴或展业津贴×适用分担比例中国人保寿险有限公司----基本法目录代理人组织结构代理人福利保障代理人待遇代理人考核有关定义和约定中国人保寿险有限公司----基本法中国人保寿险有限公司----基本法代理人待遇基本规定公司每月25日计发上个月薪酬。如遇25日为法定节假日，则提前到25日前最后的工作日。计算薪酬的保单必须满足以下条件：一、在上个月月底前承保；二、在本月15日前交回客户回执并过犹豫期。每月1日入司的代理人聘用月为入司当月，非1日入司的代理人聘用月为入司第2个月。第13个月继续率无法计算出时，按80

6、％计算。中国人保寿险有限公司----基本法代理人待遇——业务代表训练津贴签约津贴初年度佣金（FYC）增员津贴个人季度奖金中国人保寿险有限公司----基本法代理人待遇——业务代表训练津贴入职第1－3个月训练津贴金额当月FYC400元500元(含)到800元600元800元(含)到1,100元800元1,100元(含)以上入职第4－9个月1000元1,000元(含)到1,499元1500元1,500元(含)以上非当月1日入司的业务代表，在其入司月按上表标准计算训练津贴。二次入司，不享受此津贴。中国人保寿险有限公司----基本法代理人待遇——业务代表签约津贴：业务代表入司当月发

7、放签约津贴600元初年度佣金:初年度佣金=初年度保费×标准佣金率增员津贴：由代理人具名推荐的业务代表，当其晋升为资深业务代表的当月，奖励推荐人增员津贴600元。凡推荐代理人属于二次入司的，不享受此津贴。中国人保寿险有限公司----基本法计算1(基本部分)梁朝伟,今年愚人节入司，每月FYC3000元，梁朝伟当月会有多少收入呢？（5月开支）3000元+训练津贴金800元+签约600元=4400元5月份收入？3000+800=3800元7月份（第四个月）收入？3000+1500=4500元注意：业务员训练津贴共拿9个月中国人保寿险有