新基本法宣导2008[1]..

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1、基本法宣导建国门2008.112009年突破成长年转变观念改善结构提升收入抢夺资源钻石留存增员以营业部五大系统为核心，继续深化周单元经营，强化提升营业部自主经营能力组织人力发展工程新人训练留存工程多元化主顾开拓推广工程——支撑突破成长的工作方针——检验工作方针的量化指标——工作主线——分公司三大工程三条线支持营业部自主经营09年北分营销经营思路十年前我们一起走进一个朝阳行业入司时间：1997年入司人物转正晋升晋升经理老李大李小李做大做强收入称王2009年——是公司、是团队、更是个人的突破成长年！突破从增员做起，成长从

2、现在做起！用智慧与信心，用专业与执着，用《基本法》成就我们更大的事业！基本法能给我们最优厚的待遇试用业务员：训练津贴初年度佣金转正津贴个人季度奖达成奖金正式业务员：初年度佣金新人卓越奖金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金业务主任：初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金营业部经理：初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金职务津贴经理津贴增部津

3、贴部年终奖金总监：初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金增才奖金达成奖金直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金职务津贴经理津贴增部津贴部年终奖金总监职务津贴业务拓展津贴育成总监津贴年终特别奖金基本法赋予的工资条福利1、四项基本福利保障2、长期服务奖3、养老公积金4、基本养老补贴5、其他（打折的大量商业保险）正式=蓝圈主任=蓝圈+橙圈经理=蓝圈+橙圈+红圈基本法是公司寿险营销中最大的投入年度金额20002.37亿20014.50亿20025.50亿20034.40亿20043.60亿20053.

4、90亿20064.59亿20075.60亿培训激励房租基本法北京地区新人的录用:双向选择的过程年龄：23-50岁学历：高中以上（含）--北京市户口大专以上（含）--外地户口身体健康、相貌端正无不良嗜好、无违法犯罪记录LASS测试在7分以上（含）NA：入司年龄：20周岁学历：高中，LASS测试在4分FNA：英才:年龄:25—45岁，推荐人为增员俱乐部会员，其余条件与FNA相同销售收入服务收入增员收入福利收入管理收入育成收入总收入收入是如何组成的？新人利益篇试用业务员期间的收入包括：1、初年度佣金（FYC）2、训练津贴3

5、、达成奖金4、个人季度奖金5、钻石奖金试用业务员收入一、初佣（FYC）例：试用业务员小江2004年1月共销售一份20年期鸿利保单，保费为3800元，则其1月的初佣(FYC)为：3800*35%*80%=1064元FYC——指业务人员销售保单于第一保单年度所支领的报酬。初年度佣金（FYC）=初年度保费*初年度佣金率各级业务人员享有此项津贴，试用业务员领取标准为标准佣金的80%。本着对人才的尊重和用心的培养，平安给予新人最优厚的福利、待遇，更有广阔的发展空间……NA人员责任底薪（前3个月）二、训练津贴入司月份新人当月FY

6、C责任额NA训练津贴1-3月600（含）－900600900（含）－250010002500（含）以上1300入司月份新人当月FYC责任额FNA训练津贴1-3月600（含）－900800900（含）－250015002500（含）以上20004-6月900（含）以上1000FNA人员待遇本着对人才的尊重和用心的培养，平安给予新人最优厚的福利、待遇，更有广阔的发展空间……“英才计划”待遇特别说明：英才新人要在录用起3个月内转正，则自转正后的9个月内（即录用起4到12个月内），若达到上述条件，才可继续享受持续发展奖。（即

7、4－12月的持续发展奖发放条件还必须加上在3个月内转正）更长时间，更多回报！最好的潜力人才培养规划入司时间当月FYC责任额基本法训练津贴英才计划（持续发展奖金）当月获取额度领取条件领取金额领取时间1-3个月（必须转正）600（含）－900800元/月3个月累计FYC≥3200元1-3月获取额度之和入司第4个月900（含）－25001500元/月250元/月2500（含）以上2000元/月500元/月4-6个月900（含）以上1000元/月500元/月3个月累计FYC≥3200元4-6月获取额度之和入司第7个月（转正且

8、留存）7-9个月900（含）以上／500元/月3个月累计FYC≥3200元，自入司起累计增员1人7-9月获取额度之和入司第10个月10-12个月900（含）以上／500元/月3个月累计FYC≥3200元，自入司起累计增员2人10-12月获取额度之和入司第13个月政策适用对象：全体业务员——提高合格人力占比政策实施时间：2006年4月1日至今计提