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1、长城人寿个险基本法简介长城人寿个人保险部长城基本法简介——业务员生涯规划业务代表SR资深业务代表SSR行销主任MS行销经理MM行销总监MD业务主任AS业务总监AD资深业务经理SBM业务经理BM行销系列组织发展系列基本法简介——组织架构业务总监业务总监资深业务经理业务经理业务主任业务主任业务代表业务代表业务代表业务代表业务代表业务代表业务代表业务主任业务主任业务经理卓越利益定位制度职级计提百分比AD、SADSBMBMASSSR20%24%30%33%辅导奖金(一年)5%8%14%18%++++=38%=38%=38%=38%10%各级主管享有的管理津贴
2、OR33%ADSR20%ADSRAS13%24%ADSRBM9%30%ADSBMSR3%4%ASSR3%6%20%ADSBMBMBMSBMADSR3%6%24%SBM10%20%ADSRAS3%业务代表：首年度佣金个人季度奖金新人责任津贴资深业务代表：首年度佣金个人季度奖金续保年度佣金续保优质奖推荐奖金业务主任业务经理资深业务经理：首年度佣金个人季度奖金续保年度佣金续保优质奖辅导奖金直接管理津贴直辖组年终奖金晋升奖金业务总监资深业务总监：首年度佣金个人季度奖金续保年度佣金续保优质奖辅导奖金直接管理津贴直辖组年终奖金晋升奖金总监直辖部辅导津贴总监职务津
3、贴部年终奖金育成总监津贴行销系列：首年度佣金个人季度奖金续保年度佣金续保优质奖推荐奖金展业津贴长城各职级人员待遇项目一览表首年度佣金（FYC）个人季度奖金长城人寿各职级待遇—业务代表可享受储备主管计划中的待遇长城人寿各职级待遇—业务代表FYC=保险单第一年度保险费×保险单第一年度佣金率PC=FYC×新业务指标值因子首年度佣金（FYC）长城人寿各职级待遇—业务代表个人季度奖金月均PC（元）季度奖金（元）PC<1,0000%×当季累计PC1,000≤PC<1,2003%×当季累计PC1,200≤PC<2,5005%×当季累计PC2,500≤PC<4,00
4、07%×当季累计PC4,000≤PC<5,0009%×当季累计PC5,000≤PC<7,00012%×当季累计PCPC≥7,00015%×当季累计PC续保年度佣金续保优质奖推荐奖金首年度佣金（FYC）个人季度奖金长城人寿各职级待遇—资深业务代表长城人寿各职级待遇—资深业务代表首年度佣金（FYC）FYC=保险单第一年度保险费×保险单第一年度佣金率PC=FYC×新业务指标值因子长城人寿各职级待遇—资深业务代表个人季度奖金月均PC（元）季度奖金（元）PC<1,0000%×当季累计PC1,000≤PC<1,2003%×当季累计PC1,200≤PC<2,500
5、5%×当季累计PC2,500≤PC<4,0007%×当季累计PC4,000≤PC<5,0009%×当季累计PC5,000≤PC<7,00012%×当季累计PCPC≥7,00015%×当季累计PC长城人寿各职级待遇—资深业务代表RYC=续保年度保险费×续保年度佣金率续保年度佣金长城人寿各职级待遇—资深业务代表每月续保率（K）续保优质奖金K≥90%110%×第二年续保年度佣金85%≤K<90%90%×第二年续保年度佣金80%≤K<85%80%×第二年续保年度佣金75%≤K<80%30%×第二年续保年度佣金K<75%0续保优质奖长城人寿各职级待遇—资深业务
6、代表推荐奖金每直接增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受推荐奖金的资格，推荐奖金为新进业务代表依其聘任起一年个人PC的10%。管理津贴直辖组年终奖金辅导奖金首年度佣金续保年度佣金个人季度奖金续保优质奖加上同资深业务代表晋升奖金长城人寿各职级待遇—业务主任、业务经理、资深业务经理长城人寿各职级待遇—业务主任晋升成业务主任后1、对直接增员的代理人的个人PC可以计提20%的管理津贴；对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提20%的管理津贴；对直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提1
7、0%的管理津贴；对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整。2、对直辖组内的资深业务代表晋升成业务主任后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。管理津贴长城人寿各职级待遇—业务主任直辖组年终奖金直辖组月均PC直辖组年终奖金PC<3,6000%×全年直辖组累计PC3,600≤PC<4,5000.6%×全年直辖组累计PC4,500≤PC<7,0000.8%×全年直辖组累计PC7,000≤PC<10,0001.3%×全年直辖组累计PC10,000≤PC<15,0001.8%×全年直辖组累计PC15,000≤PC<2
8、0,0002.8%×全年直辖组累计PC20,000≤PC<30,0003.3%×全年直辖组累计PCPC≥30
