个人安全风险抵押金考核办法

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1、仅供参考[整理]安全管理文书个人安全风险抵押金考核办法日期：__________________单位：__________________第1页共8页仅供参考[整理]个人安全风险抵押金考核办法为进一步加强安全管理，强化全员安全责任意识，充分调动公司全体员工安全生产的积极性和主动性，提高安全管理绩效，确保实现公司年度安全奋斗目标。根据公司1号文件精神，依照《××个人安全风险抵押考核奖罚办法》，经公司研究，特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。一、组织领导安全风险抵押工作由××煤业有限公司（以下简称煤业公司）安全生产委员会负责。煤业公司安全生

2、产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法，负责对抵押办法进行修订和完善。煤业公司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部（以下简称办公室），负责煤业公司个人安全风险抵押考核。每月、季、年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核，并汇总、整理、上报、落实执行情况，同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。二、2011年安全生产考核指标1、年度内消除工亡事故。2、杜绝3人（含3人）以上重伤事故的发生，杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。3、矿井不发生一级非伤亡事故。4、参

3、抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。5、千人重伤率控制在季度1人以下（包括1人），千人轻伤率控制在季度5人以下（包括5人）。第7页共8页仅供参考[整理]6、矿井安全质量标准化达到规划目标。7、完成年度职工安全培训计划。8、完成年度安全费用计划。以上1、2、3、4、5条为否决指标，其中：第1条为年度考核指标，第2、3、4为月度指标，第5条为季度考核指标，第6、7、8条为季度及年度加奖指标。三、抵押兑现原则1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。2、坚持全员抵押，突出一线的原则。3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。4、坚持公平、公

4、正、公开的原则。四、安全风险抵押考核办法依照《××个人安全风险抵押考核奖罚办法》的考核方式，煤业公司对所属矿井（公司）安全工作实行“目标考核，风险抵押，逐月考核，逐季兑现”的考核办法。××公司结合本单位实际，比照煤业公司《个人安全风险抵押考核奖罚办法》制定本单位个人安全风险抵押考核奖罚办法，报煤业公司安全生产委员会审批后执行。（一）参抵范围1、煤业公司领导班子成员参与集团公司个人安全风险抵押。煤业公司领导班子成员是指：经集团公司任命的如下职务：董事长、副董事长、经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。2、××

5、公司领导班子成员参与煤业公司个人安全风险抵押考核。第7页共8页仅供参考[整理]××公司领导班子成员是指：经煤业公司任命的如下职务：经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。3、煤业公司及××公司其它职务及员工：调研员、总经理助理、业务部室正、副职、及员工参与本矿井（公司）内部个人安全风险抵押考核，不参与集团公司个人安全风险抵押考核。4、凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。5、凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员，不得在本矿井（公司）内部抵押。（二）参抵人员抵押标准1、××公司其它职务及员工的抵押标准

6、由本单位内部确定，并报煤业公司安全委员会审批同意后执行。2、见习期员工按见习岗位抵押标准进行抵押、考核兑现，见习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押，考核兑现。3、一线部门为：安全监察部、调度室、一通三防部、生产部、机电物资部、总工办、工程部，其它的为二线部门。4、个人安全风险抵押标准详见附件。1、采用“月考核、季兑现”的考核办法。2、每月15日前，由安全监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核，并收集、汇总出月度考核结果。3、每季度第一个月的15日前，由安全监察部对参抵人员上个季度（年度）的指标完成情况认真考核，并收集、汇总

7、，人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度（月度、季度、年度）考核兑现表。4、财务部根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。5、所有参抵人员的抵押金，交财务部统一管理。第7页共8页仅供参考[整理]6、××公司于每月10日前，将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业公司安全委员会审批。五、奖罚办法（一）奖励办法每个交纳抵押金的人员，在其任职考核期间内完成安全考核指标，每月按安全抵押金总额的20%进行奖励（季度兑现），每季度按安全抵押金总额的30%加奖一次，全年再按安全抵押金总额的50%加奖一次。（二）处罚办法1、月度考核：（1）当月发生

8、一起1人轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣50%。（2）当月发生两起1人以上（包括1人）轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。（3）当月发生一起