ESH管理责任制度

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1、ESH管理制度(一)ESH（环境、安全、健康）管理责任一、目的1、为了贯彻落实各级政府的法律、法规、条例等文件的内容。2、为了明确企业各级人员应担负的ESH管理职责，把ESH的管理工作渗透到企业生产的各个环节，保证企业实现安全生产与维护职工的职业健康与环境卫生。3、使公司内全体员工与董事会以合作的精神来促进ESH管理工作，对公司的ESH事项提出书面的建议，以检查、评价、帮助公司建立一个全面而有效的ESH管理体系。二、范围星泰公司的ESH活动管理职责均属此陈小宇王乐乐房大林贴皮班中胎班皮料班高大升光头强雇主熊大生产部行政部张三主任雇主代表雇员代表李四三、组织架构：文书整装班赵美

2、珍ESH管理制度(一)一、ESH管理机构的组成：1.ESH委员会：委员会主席、文书、雇员代表、雇主代表2.各班ESH负责人：各班职务最高者即班长或代理人3.各班ESH检查员：各班每班次一人，由班ESH负责人提名，经同意后，报委员会文书存盘。注：ESH机构组成人员名单详如后附件。二、各阶人员的职责：1.ESH委员会1.1委员会职责1.1.1贯彻国家有关工业安全、环境卫生、职业健康的法律文件与政策。1.1.2制订ESH系统文件，审核本企业的各项安全生产和职业健康与环境卫生制度及ESH操作规程。1.1.3监督各单位执行各项ESH制度及ESH操作规程，对违反制度的行为有权制止和检举。

3、1.1.4组织评审各ESH体系文件，审批ESH技术措施和ESH问题整改方案。1.1.5对公司的ESH管理活动进行协调、检查与考核工作，汇集、报告员工ESH方面的意见与建议，并与相关部门协商解决或上报。1.1.6主管ESH方面的信息与NIKE、国家机关等外部机构进行联络。1.1.7审批ESH奖惩和工伤事故责任者的处理决定。1.1.8建立健全各种相应的ESH管理档案。1.2委员会主席职责1.2.1分配各委员职责1.2.2安排ESH会议地点、时间和准备相关资料1.2.3准备并分配ESH会议事项，主持进行ESH会议1.2.4与雇主进行交流1.2.5向雇主与全体员工报告建议的情况1.2

4、.6与外部机构进行联系1.3委员会文书职责1.3.1协助主席确定会议事项1.3.2ESH会议记录ESH管理制度(一)1.3.1发布或张贴会议通知1.3.2ESH会议事项追踪与检查、事故调查1.2委员会委员的职责1.4.1.接收员工的建议和关心的事项并向委员会报告、将结果向员工反馈1.4.2.出席所有的委员会会议1.4.3.接受ESH知识培训1.4.4.评审伤害和疾病报告1.4.5.监视ESH体系1.4.6.ESH工作的模范1.4.7.进行ESH检查1.4.8.进行纠正措施的建议1.4.9.协助进行委员会活动的信息交流2.班ESH负责人1).认真执行各项ESH卫生规章制度，对辖

5、区员工ESH、健康负责。2).对本班人员实施岗位ESH卫生教育，并作记录。3).经常教育和检查本班人员正确使用机器设备、电器设备、原材料、安全装置、个人防护用品等是否处于良好的状态，并消除一切可能引起伤亡事故的因素。4).监督检查工作地点的ESH事项，并保持成品、半成品、材料及废料的合理放置。5).对本班人员进行ESH操作指导教育，并检查员工对ESH技术操作细则的遵守情况。6).有权拒绝上级不符合ESH生产的指导和意见。7).发生工伤事故时，及时报告、保护现场、参与调查、分析原因、提出改进的操作和处理意见。3.各班ESH检查员1).负责督导当班班次的ESH工作执行2).协助各

6、班的ESH负责人做好各项ESH卫生工作。3).协助ESH办推行各项ESH卫生制度。4.员工1).遵守各岗位的ESH生产操作规程，确保不违章作业、不冒险蛮干。ESH管理制度(一)1).遵守设备的维修保养制度，为设备ESH与正常运转尽到责任。2).遵守厂内各方面的劳动纪律、管理制度。3).正确使用劳动防护用品。4).有责任劝阻、纠正他人的违章作业、冒险蛮干。5).有权拒绝不符合ESH要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。6).积极参加各种ESH卫生宣传、教育、评比、表彰等活动。7).关心企业的ESH生产和职业与环境卫生，提出合理化意见和建议。1.人事1).做好新进人员的三级ESH

7、卫生教育工作，并建档管理。2).做好特种作业人员的持证上岗的把关工作。3).计划全厂员工的年度ESH卫生再教育。4).对全厂员工的ESH卫生情况（教育、培训、违章、事故、处罚、奖励等）跟踪记录。5).控制加班加点，确保员工的劳逸结合。6).遵守女工和未成年工保护规定，维护女工和未成年工的合法权益。