职业心态--将心比薪

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1、职业心态——将心比薪课堂公约课堂公约信赖：信赖公司、信赖伙伴。守时：准时参加、不迟到、不早退。自律：严于律己、尊重他人。积极：积极参与、积极发言。常常给自己加油---掌声！2目录目录1-1没有强大的职业化员工就没有强大的企业给员工的第一颗心—责任心给员工的第二颗心—主人心给员工的第三颗心—学习心3目录目录1-2给员工的第四颗心—成果心给员工的第五颗心—忠诚心给员工的第六颗心—感恩心给员工的第七颗心—合作心4第一章没有强大的职业化员工就没有强大的企业5第一章没有强大的职业化员工就没有强大的企业职业化的关键—全员素质1全员素质不仅是职业化的关键，也决定

2、着管理规范、执行力以及企业的兴衰成败。那什么是职业素养？职业素养：就是态度，态度决定一切。对待工作，要学会思考用心，尽力而为，任何成功都来自于专注、执着，简单的事情重复做，就会产生累积效应，但愿每个企业员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观。6第一章没有强大的职业化员工就没有强大的企业观念决定态度2①马斯洛有一个著名的公式：观念态度习惯行为命运②同样的工作、同样的环境，常常会有不一样的结果产生。为什么会这样？美国的心理学家亚伯拉罕.马斯洛曾提出“需求的5个层次”：但愿每一个员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观自我实现尊重需求社会需求安全需求生

3、产需求7第一章没有强大的职业化员工就没有强大的企业态度决定人生3我们先看企业中一般存在这样三种人：①：平平淡淡才是真！②：怨天尤人！③：爱拼才会赢！有一句话叫：“态度决定一切。”为什么这么说？是什么在造就我们、改变我们？那就是“态度”。态度是内心的一种潜在意志，指由于个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等的感觉，在为人处事中所体现出来的外在表现。8第一章没有强大的职业化员工就没有强大的企业用心才能专业，用心才能卓越4用心就是将你的才华、注意力都集中在你所从事的工作中，把自己投入进去，从一开始就以一种严谨的、认真负责的、一丝不苟的态度去对待。用心就会

4、学会思考用心就能提高工作品质用心需要尽力而为什么是“用心工作”？：“用心工作”就是工作时不但要听从指挥，脚勤手快，认真负责，还要用“心”思考，用脑琢磨：怎样才能做得更好、最好！9第一章没有强大的职业化员工就没有强大的企业成功来自于专注、执着5锁定目标，专注重复的意思就是说，我们一遍遍地做，我们才能做得更好。我们之所以可以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功、比别人更专注一点。爱岗敬业、忠于职守、认真负责，对事业无比忠诚、无比执着，对工作永不放弃。10第二章给员工的第一颗心——责任心11第二章给员工的第一颗心—责任心带着责任意识去工作1

5、责任意识是团队成员的一种高尚理念，是对自身责任的一种警示和约束。是员工职业道德的核心，是最优秀的品质之一。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，更不要耍滑头，把问题留给老板，借口只会让你更加平庸，永远做一个末流员工。要做一个最优秀的员工，应该具备强烈的“责任意识”。这是职业道德的核心所在，也是你成功的基石。12第二章给员工的第一颗心—责任心主动承担责任，而不是推卸责任2有些员工在出现问题之后常说的一句话就是：“因为某某部门、某某人没有做好，导致我没做好工作。”由于不是自身而是别人的原因，导致自己没有做

6、好，听起来很顺理成章。其实在这个借口的背后隐藏着个人责任感的缺失，一旦缺失责任意识，缺失的东西还会更多，比如工作的热情、工作的态度、对企业的忠诚度。缺乏责任感难免会失职，一个员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职，与其挖空心思地找各种理由来推卸责任，还不如想一想怎么做能够真正承担起责任，把损失降到最低。13第二章给员工的第一颗心—责任心一流员工找方法，末流员工找借口3一流员工的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。不找借口找方法！工作中的每个人都应该发挥自己最大的

7、潜能，努力寻找更有效率的方法，而不是浪费时间找借口。要知道，老板安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。不论是做错了，还是失败，再妙的借口对于事情本身也是没有丝毫用处的。14第二章给员工的第一颗心—责任心寻找借口会让你更加平庸4我们每个人的天性中都存在一颗“黑暗的种子”，那就是好逸恶劳、推卸责任。遇到情况时，人们往往会出于本能把好的事情往自己身上揽，把坏的事情往别人身上推。如果你不对自己这颗“黑暗的种子”严防死守的话，那么，就很容易陷入找借口推卸责任的圈子里去。很多人之所以平庸，其原因就在于他们万事皆找借口。学习不好，说

8、父母遗传；找不到好工作，说自己没有后台；工作不顺利，说现在经济大潮不好......所有的失败都有借口。于是他们便在一个个借