将心比薪读后感.doc

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1、将心比薪读后感将心比薪读后感将心比薪读后感将心比薪读后感将心比薪读后感将心比薪读后感将心比薪读后感将心比薪读后感将心比薪读后感第1篇：《将心比薪》读后感《将心比薪》读后感头几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入下降，只有1位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以我们的工作态度，这样的工资待遇还少吗？要将心比心啊！”大家对这句话谁也没有往心里去。后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。因而从朋友这借来这本书，认认真真的浏览了1遍，觉得有了深入的感想，这本书的作者陈军是

2、1名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应当具有7颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、虔诚心、感恩心、合作心。从7颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及履行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。对照这7颗心，我们可以来审视自己的工作态度。首先是责任心，每一个人都有自己的岗位，相应的，每一个人又都有自己的责任，我们时刻应当在其位谋其责。我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。工作是安身立命之所，既然有了1个发挥才能的平台，忠于职守、勤恳尽责就是最最少的职业操守和道德品质。第2是主人心，

3、我们常常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，可是有几个人是以主人的心态而工作的？我们该以怎样样的心态来看待主人心呢？有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这类心态的人永久只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值同等于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，现今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。第3是学习心。俗语说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速发展经济时期，特别作为1名计算机和网络的技术员工，电子信息和网络通讯行业的发展速度更是让我们惊叹，

4、面对这类发展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时期的潮流，不被时期所抛弃，同时也不会被企业而抛弃。第4是成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是甚么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达1项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往1处使，企业才能做大做强。第5是虔诚心。常常听到对党，对国家要虔诚，对妻子/丈夫要虔诚，其实作为企业的1员一样必须对企业虔诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是1个大家庭，老板就向1个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。面对煤炭产业的不景气局面，好多人都是抱怨工资

5、少、工作重，他们想的大多不是怎样干好自己的本职工作，为公司排难解纷贡献1份气力，而是觉得自己有1技之长，就想去效益好的单位另谋高就，其实每一个企业的成长都会有曲折，都不会1帆风顺，而有1批虔诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将遭到社会的唾弃。第6是感恩心。人生在世，谁都不可能1人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台，感谢领导和同事对自己工作的帮助??常怀感恩之心，势必感动与人。第7是合作心。人心齐，泰山移。团结就是气力。没有完善的个人，只有完善的集体。作为我们计算机和网络队的队长，我时刻注意团结员工，努力

6、培养他们的合作意识。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可让你在工作中感遭到团队的气力和温暖。这7颗心都具有了，再面对公司严峻的产业情势，审视自己的工作态度，分析我们的经济收入，我们有的不会是抱怨，而是和企业共同面对困难的决心和信心。第2篇：将心比薪读后感《将心比薪》读后感因时间关系我只能大概拜读陈老师的《将心比薪》，只能在目录的引领下粗略皮毛。但即便是走马观花，自己也能深入体会到《将心比薪》教诲对自己的帮助。在今后不管是工作还是生活的道路上予以我深入的指点。让那浮躁的心灵在这纷纭攘攘的世界中重新又取得了那份难得的平静、安宁。虽有“会当凌绝顶，1览众山小”的千古

7、名言。亦有“琼楼玉宇，高处不胜寒”的无穷感慨。山顶自有山顶的美好风景，山下亦有山下的怡然自得。所处位置不1同，所面对的角度不1样，自然看到的风景也各不相同，所以每一个人的感慨也会有所区分。今天我试着从自己的角度去谬谈《将心比薪》其中3颗心，希望各位领导和同事给予斧正。甚么是责任心？梁启超曾说过：“凡属我应当做的事，而且力所能够做到的，我对这件事便有了责任，凡属于我自己打主张要做的1件事，便是现在的自己和将来的自己立了1种契约，便是自己对自己加1层责任。”我们每位员工也因该具有这样的责任心。我们的分内之事，我们就必须做好。责任心是1种担当，1种动力，1种魅力。而

8、非是1种束缚。1个人只有有了责任心才能