对女性就业中受到性别歧视问题的分析

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1、对女性就业中受到性别歧视问题的分析摘要恩格斯曾说：“在每一个社会中，女性解放的程度，是衡量总的社会解放的天然尺度。”女性的发展水平与速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程度的尺度和标志。虽说，当今社会提倡男女平等，男性和女性都是这个社会发展的主体，但性别歧视却是一亘古的世界性问题。例如女性就业难、女性就业质量差、女性失业人数比重较大、女性再就业困难、女性劳动权益问题……对于这些问题，本文尝试以社会的弱势群体——女性的就业问题为研究对象进行研究。关键词：就业问题性别歧视劳动力市场一、绪论“歧视”是指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素而存在的不公平对待。以就业方式划分，可将

2、歧视分为直接歧视和间接歧视。以表现形式划分，可将歧视分为民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教信仰歧视。性别歧视也属于歧视的一种，是仅由于性别差异而存在的不公平对待的现象，使两性之间无法达到真正意义上的平等。现实生活中，很多国家都有男女不平等的现象，致使女性在接受教育、职业选择等方面受到限制，也直接致使女性平均收入低于男性，而失业率却大大高于男性。二、女性就业中受到性别歧视的表现8根《关于就业和职业歧视公约》的规定，就业中的性别歧视是指，由于性别的任何区别、排斥或特惠，导致取消或损害就业方面机会平等或待遇平等。但由于工作本身的特殊要求致使的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。也就是说，就业中的

3、性别歧视实际就是招聘企业采取一定的歧视手段，在就业过程中使女性丧失与男性平等的择业机会以及待遇。就业过程中的性别歧视主要体现在工资歧视和职业歧视两个方面。贝克尔定义工资歧视，“女性与男性工作一样，学历一样，经验一样的情况下，因为习俗或者公司政策而获得的收入却比男性的少”。在劳动力市场中，企业对员工所支付的工资常因性别不同而不同，但不能因此而直接说明这是性别歧视。女性一般选择职业是由职业偏好和理性共同决策的。一方面，女性喜欢从事脱离劳动市场一段时间也不会迅速贬值的职业。另一方面，由于社会赋予女性更多的家庭责任，女性会将重心偏向于家庭，而选择出差少，工作时间短，离家比较近的工作。这些因素都会

4、使女性的工资报酬降低，但又难以衡量，因为这些因素只表现在对可观察生产率特征所应得报酬的削减上。除可观察生产率特征相同的情况下仍然会存在男性与女性的工资差别，这就是我们看到的工资歧视。从宏观来看，男性和女性在不同的职业中的分布非常不均匀，工资报酬较高的职业中女性分布比例较低，在工资报酬较低的职业中女性分布比例却过高。这就在某种程度上体现出了职业歧视。8在劳动力市场中，由于企业想要追求利润最大化，因此企业会分析成本与收益，会优先选择高素质低价格的劳动力。而在体力、出差、工作时间、职业寿命等方面，男性比女性更有优势也更具有主动性的选择。因此企业在招聘、分配、晋升等方面会优先考虑男性，甚至出现性

5、别歧视的情况。在佟新所著的《社会性别研究导论》中将性别歧视的表现概括为职业性别隔离；女性从事大量非正规和兼职工作；两性工资差距较大三个方面。8职业性别隔离是将男性和女性分配在不同的职业领域而导致不同职业性别集中的情况。而女性在这种情况的影响下普遍从事的是辅助性、服务性、职业地位较低的职业，智力型职业所占比例较少，而体力型职业所占比例较大。男性则更多从事等级较高、技术要求较高的职业，拥有更多权利和影响力。50%以上女性从事简单操作为主的工作；智力型职业中女性的比例仅为男性的50%；尤其在领导岗位男女比例接近9：1；科研岗位中女性仅占30%。有调查表明，我国女性择业时，有88.8%的女性择业

6、者选择工作环境好的工作，88.1%选择挣钱多的，43.8%选择风险大、竞争力强的工作，仅有22.9%的女性选择自主创业。在家庭美满与事业成功中，更是有65%以上女性选择前者。如果说从前女性就业受到所受教育程度的限制，那么近年来高素质高学历的女性为何也遭遇就业难的问题呢？江苏省南京市对三所高校的几千名女大学生进行一项调查，调查显示，80%以上的女大学生求职过程中遭遇过性别歧视，77.3%的男生及91.8%的女生认为女大学生比男大学生就业难。有一项针对都市女性职业的调查显示：男性占公司经理层的57.9%，女性占42.1%；而在总经理及以上的职位中，男性所占比例约为83.4%，女性仅为16.6

7、%。这些数据都表明了劳动力市场没有给女性提供与男性同等的就业机会。随着劳动力市场愈加具有弹性和灵活性，越来越多的女性选择从事非正规就业，即包括非全日制、临时性和弹性的工作。根据2007年城镇各类就业形式从业人员性别情况显示，城镇就业人员中非正规就业的比重已经超过正规就业的比重，女性非正规就业的比例更是远远高于城镇单位就业比例。此外，城镇女性从业者中有62.9％为非正规就业，比男性同比高出8.4个百分点。这些显示，在非正规就业中，职业