公_司_员_工_考_勤_制_度[1]

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1、公司员工考勤制度考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制(周一--周五上班;周六--周日休息)上午  9:00――12:00下午  13:00――17:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前10分钟到达指定地点。　3、法定节假日正常休息.二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的每次罚款10元；迟到30分钟以上的20元；迟到一小时的减发半天基本工资；2、早退：

2、指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次罚款10元；30分钟以上减发半天基本日工资；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天罚2天工资，旷工一天罚3天工资；一月内连续旷工5天或累计旷工7天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续或者部门负责人批准擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。5、睡岗：禁止员工在上班期间睡觉。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的病假；病假须持医院证明，；病假每月3日内减发30%的基本日工资；超过3天按

3、事假处理。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数减发全天日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假期为15天;如超出婚假期按事假处理.5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、产假:一般产假为90天；如晚育增加30天；难产增加15天；多胞胎每多生育一个婴儿的增加15天；若办理了独生子女证的，可增加35天产假。产假工资待遇不变.7、工伤假：按国家相关法律法规执行。8、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶

4、、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母伤亡     给假7天配偶或子女伤亡        给假10天五、批假权限1、病事假：3天以内由部门负责人批准；5天以内由分管总经理批准；5天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后三日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工

5、每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。公司发给员工加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，

6、统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。十、员工因违纪的罚款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。