工 考 勤 与 休 假 制 度

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1、工考勤与休假制度QB/MZ·1·16-20091主题内容与适用范围本标准规定了企业员工考勤范围、考勤管理办法及休假手续等内容。本标准适用于本企业。2管理职能全公司考勤、休假管理由办公室负责。各部门考勤由部门主管负责。3考勤范围凡本公司员工、其他人员均按此规定考勤。4考勤日常管理4.1迟到：凡不按公司规定的作息时间到达工作岗位的。4.2早退：凡不按公司规定的作息时间提前离岗的。4.3旷工：凡在工作日内未办理请假手续或请假未经批准而擅自离开工作岗位不上班者，迟到、早退、中途无故离开工作岗位一小时以上，作旷工处理。4.4

2、考勤表必须每日认真填写，月底汇总，于次月第三个工作日前汇总报办公室。并附探亲假、婚丧假、病事假、加班证、工伤假等原始记录凭证。4.5公司内部员工调动的考勤管理，根据办公室调令单日期终止本部门的考勤，调入部门应根据调令单时间考勤，无故逾期未报到的按旷工处理。5请假手续与批准权限5.1公司实行平均每周不超过四十四小时的工时制度，以此组织生产和休息。其它假期还有：国家法定节假日、探亲假、婚丧假、事假、病假、产假、工伤假、补休（调休假）、计划生育假等。5.2员工的各种假期均由本人填写《请假单》提出申请，3天以内（含3天），

3、经本部门领导批准；一星期内（含一星期）经公司分管领导批准；一星期以上经总经理批准。否则按旷工处理。5.3病假5.3.1员工因病不能上班工作，须由医院的病休证明（病休证明必须是县、区级以上医院出具）。5.3.2连续病假满三个月以上者，需复工者必须本人提出书面复工申请，试用期时间及待遇由公司决定。5.3.3病假每天扣基本薪金、奖金各5%。7个工作日以上由部门扣发当月奖金。5.4工伤假5.4.1员工工伤，必须经劳动部门鉴定，并持有医院出具的病假证明，根据工伤有关规定处理。5.4.2工伤上报事宜由办公室承办，工伤期间工资和

4、其他福利待遇照发,停发奖金，特殊情况报总经理批准。5.5事假5.5.1员工因事要求请假，须事先提出申请；如员工家遇急事，当时难以事先办理请假手续可电话口头请假，事后补办手续。5.5.2事假每天扣基本薪金、奖金各10%。7个工作日以上由部门扣发当月奖金。5.6婚假5.6.1员工结婚必须凭结婚证明。享受婚假应事先办好婚假手续。婚假期为三天，符合晚婚的婚假增加12天（包括法定节假日、公休假日），工资和其他福利待遇照发,奖金由部门核发。5.6.2婚假只限结婚期间一次使用，不得分期移作他用。凡已申领结婚证并在当年已举行仪式，

5、未享受婚假的在以后年度不能再享受婚假。5.7产假、护理假、计划生育假和哺乳假5.7.1(1)女员工正常分娩产后假90天(含产前假15天);(2)7个月以上早产或超期分娩的,按正常分娩对待;(3)难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天；(4)难产实施助产手术的,产后假增加7天;(5)生育多胞胎的,每多生育一胎产后假增加15天（以医院证明为准）；（6）女员工怀孕流产的，根据医院证明，妊娠3个月以内自然（人工）流产的为20-30天；妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的为50天；7个月以上早产的按正常产假处理。上述

6、假期，工资照发，不影响晋级，调整工资。奖金由部门扣发。5.7.2女职工符合计划生育规定妊娠，需要保胎休息的（必须是县、区级以上医院出具证明），作病假处理。5.7.3员工晚婚晚育的，男方可享受七天（产期）护理假，工资和其他福利待遇照发，奖金由部门核发；员工配偶接受绝育手术需要照顾的，经手术医院证明，可给予七天（节育）护理假（含公假日），工资照发，奖金由部门扣发。5.7.4怀孕七个月以上（含第七个月）的夜班岗位女员工，经本人申请，部门同意，总经理批准，允许离岗休息。员工所在部门以产假考勤，工资不低于百分之八十发给，不影

7、响晋级、调整工资。5.7.5哺乳期女员工享受为期一年的哺乳期，其所在部门应当在每班劳动时间，给予两次（每次三十分钟）哺乳（含人工喂养）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间也可以合并使用，哺乳往返途中的时间另算。5.8丧假员工直系亲属（父、母、配偶、子女）及员工的配偶父母死亡时给假三天。如死亡亲属住在外地的，死亡时需要员工去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。如不去料理丧事，则不给丧事假。丧假期间工资照发，奖金由部门核发。5.9公假：员工因公外出参观、学习、开会均作出勤考勤。

8、但必须附上有关证明。5.10探亲假5.10.1对象及范围：凡工作满一年的正式员工与配偶不住在一地，或与父母不住在一地，又不能利用公休假日（双休日）回家的员工。试用工、见习生在学习、见习、试用期间不能享受探亲待遇。在宁波大市区范围内不享受探亲假。5.10.2探亲假期、路费5.10.2.1员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，路程另计。未婚员工探