实验四工资和固定资产核算

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1、实验四工资和固定资产核算【实验目的】了解工资核算与固定资产管理的基本方法,掌握工资变动核算的途径、工资项目设置及公式定义、工资费用分配处理,掌握固定资产增减变动的处理方式。【实验内容】1、工资项目设置及计算公式定义。2、工资数据处理与工资费用分配处理。3、固定资产增减变动处理。4、银行对账。【实验资料】1、工资核算业务日常处理(1)设置工资项目设置贵人圈公司的工资项目:①设置(职员代码、职员姓名、职员类别);系统预设科目,无需定义项目属性。②设置(银行账号、基本工资、津贴、奖金、应发合计、请假扣款、个人所

2、得税、个人交纳养老保险金、企业交纳养老保险金、扣款合计、实发合计、日工资、请假天数、应纳税所得额);项目属性类型为数值。(2)设置工资计算方法。①注意判断语句的用法如果...则...如果完(IF...THEN...ENDIF)。如果...则...否则...如果完(IF...THEN...ELSE...ENDIF)。如果...则...否则如果...则...如果完(IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF)。②工资构成贵人圈公司的工资由基本工资、奖金和津贴组成。请事假需要按请假天数乘

3、以日工资扣除事假工资,代扣个人所得税,代扣养老保险金。③工资计算公式如下所示:如果职员类别是“管理人员”则津贴=300否则如果职员类别是“营销人员”则津贴=400否则如果职员类别是“行政人员”则津贴=200如果完日工资=ROUNDX((基本工资+奖金+津贴)22,2)请假扣款=请假天数*日工资第5页共5页个人交纳养老保险金=上年月平均工资*0.08企业交纳养老保险金=上年月平均工资*0.12应纳税所得额=基本工资+奖金+津贴-请假扣款-个人交纳养老保险金-2000个人所得税计算公式设置:不含税所得额=应发

4、工资–1400如果不含税所得额〈=500则税率=.05 扣除=0否则如果不含税所得额〈=2000则税率=.10 扣除=25否则如果不含税所得额〈=5000则      税率=.15 扣除=125否则如果不含税所得额〈=20000则      税率=.20 扣除=375否则如果不含税所得额〈=40000则      税率=.25 扣除=1375否则如果不含税所得额〈=60000则      税率=.30 扣除=3375否则如果不含税所得额〈=80000则      税率=.35 扣除=6375否则如果不含税

5、所得额〈=100000则      税率=.40 扣除=10375否则      税率=.45 扣除=15375如果完如果不含税所得额〈=0则      所得税=0否则      应纳税所得额=(不含税所得额-扣除)/(1-税率)      个人所得税=应纳税所得额*税率-扣除如果完应发合计=基本工资+奖金+津贴扣款合计=请假扣款+个人所得税+个人交纳养老保险金实发合计=应发合计-扣款合计(3)工资数据的输入输入贵人圈公司的基本工资数据,如表6所示。一月份的奖金均为1000元。第5页共5页基本工资数据代码

6、姓名部门基本工资奖金上年月平均工资1001卢高总部高层2000500070001002蒋飞总部高层1800450068001101郭伟总经理办公室1400400060001102高兴总经理办公室1200300058001103陈铭总经理办公室1000100020001201杨芳财务科1600400060001202马林财务科1400300048001203陈莲财务科1200100025001301李月人力资源科1400400056001302吕方人力资源科1300300045001303赵云人力资源科10

7、00100022002101关行营销一部1500400045002102朱建伟营销一部1400100025002103杨光营销一部1000100023002104储云营销一部1000100023002105上官云营销一部1000100023002106华俊营销一部1000100023002107成龙营销一部1000100023002201张毅营销二部1500400045002202章程营销二部1400100025002203云梯营销二部1000100023002204钟瑜营销二部1000100023002

8、205吴为营销二部1000100023002206伍大营销二部1000100023002207吴田营销二部1000100023002208无名营销二部100010002300(4)工资费用分配将贵人圈公司的工资费用按职员类别进行分配,管理人员的工资计入管理费用,营销人员和行政人员的工资计入销售费用。2、固定资产核算业务日常处理(1)固定资产增加核算2010年1月31日,贵人圈公司购入货车一辆,价税合计117000元,附加费50

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