第三章：聚焦劳动合同法

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1、7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（一）华为职工集体辞职事件？一、形势（二）铁饭碗？（三）同学勤工俭学？7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室单位：上海；内容：单位安排；（文职变清洁工？）上缴相关证件存档月薪：20000元；工作条件：包食宿试用期1年，试用期工资减半；服装费：5000元，公司职工各一半；工作纪律：迟到一次扣工资1000元，旷工一天扣工资2000元，每天工作10小时，每周工作6天；未婚女性2年内不得谈恋爱，5年内不得生子，违者解除合同；福利：保险自己买；期限：工作终止之日止；培训：提

2、供10万元培训费用，培训完成后，需在本公司工作5年，劳动者违约需支付20万元违约金。脱密期：3年竞业禁止：5年内不得在其他单位从事相同工作岗位劳动合同：7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（一）劳动合同的书面化1、订立书面化2、变更书面化3、解除、终止书面化7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（一）劳动合同的书面化劳动关系何时建立？1、订立书面化A用工时订合同B用工前订合同订立合同时？/用工之日？7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（一）劳动合同的书面化C用工后订合同一个月用

3、工之日支付两倍工资合法视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同一年7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（一）劳动合同的书面化2、变更书面化有效变更＝协商一致＋书面形式＋(双方签章)农民工权益保障的法律基础上什么?7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（一）劳动合同的书面化3、解除、终止书面化A解除、终止时：书面通知（法律上并非全部必须，但实务上应当书面为上。）B解除、终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续

4、。）7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同2、合同到期终止补偿3、约定终止条件取消7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同A应当签订的三种情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：问题：用人单位有选择权吗？7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（二）劳动关系的长期化1、无固定期劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满

5、十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性解除，）和第四十条（非过错性解除第一项、第二项，）规定的情形，续订劳动合同的。7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（二）劳动关系的长期化B应签未订的法律后果：拿钱了事？N（无法律依据，除非双方协商。）强扭的瓜？Y（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

6、支付二倍的工资。）7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（二）劳动关系的长期化2、合同到期终止补偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。注意：到期终止的流程管理――举证责任7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（二）劳动关系的长期化3、约定终止条件取消终止条件全部法定，取消约定。7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（三）试用期的严格化1、严格适用2、严格工资3、严格解约4、严格后果7/21/2021中南林业科技大

7、学商学院人力资源管理教研室（三）试用期的严格化1、严格适用A适用情形：不适用试用期的三种情形：a劳动合同期限不满三个月的；b以完成一定工作任务为期限的劳动合同；c试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（三）试用期的严格化B适用次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（三）试用期的严格化c适用期限：劳动合同期限三个月一年三年讨论：试用期如何延长？不得超过1个月不得超过2

8、个月不得超过6个月试用期限7/21/2021中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室（三）试用期的严格化2、严格工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合