订立《劳动合同》实务操作

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1、企业应对《劳动合同法》之订立《劳动合同》实务操作《劳动合同》文本一、劳动合同期限二、劳动合同续订三、工作内容四、工作地点五、工作时间六、休息休假七、劳动报酬八、社会保险九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护十、劳动纪律十一、劳动合同履行与变更十二、劳动合同解除十三、劳动合同终止十四、劳动合同延续十五、经济补偿金十六、保密约定十七、培训约定十八、其他约定十九、工作交接和离职手续办理二十、法律责任二十一、争议解决二十二、附则一、劳动合同期限1、本劳动合同期限为2年期固定期限劳动合同，自2007年8月23日至2009年

2、8月22日止。其中2007年8月23日至2007年10月22日为试用期。2、本劳动合同期限为无固定期限劳动合同，起始期为2007年8月23日，其中其中2007年8月23日至2008年2月22日为试用期。3、本合同为以完成网站平台开发工作任务为期限的劳动合同，起始期为2007年8月23日。二、劳动合同续订1、合同届满前一个月，乙方如有续订合同意向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向，决定是否与乙方续订合同。2、乙方没有提出续订合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员

3、工终止劳动关系。操作：这样订立，有利于规避经济补偿金的支付三、工作内容1、甲方根据生产经营需要，安排乙方在财务部部门工作，担任财务总监职务，从事财务总监岗位工作（岗位职责见附件）。乙方应按照甲方的工作安排，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。2、甲方根据工作需要或生产经营情况的变化，结合员工的技能等情况，确有必要可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从甲方安排，按时、按质、按量完成工作任务。四、工作地点1、甲方的工作地点共有2处，即徐汇虹桥路1号、浦东丁香路1000号,甲方将乙方安排在浦东丁香

4、路1000号地点工作。2、根据甲方工作需要，甲方可以将乙方派往徐汇虹桥路1号地点工作，乙方应当服从甲方安排。五、工作时间1、乙方在甲方实行定时/不定时/综合工作制。（1）实行定时工作制，即每天8小时工作制(不含午餐时间),平均每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方有关规定执行。（2）实行不定时工作制，乙方的上班时间为上午点。不定时工作制已经劳动行政部门批准。2、因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。乙方无特殊原因，应服从安排完成任务。甲方应根据具体情况安排同等的时间予以

5、补休或按法律法规规定及甲方规定支付加班工资。六、休息休假1、乙方享有国家规定的法定节假日，即元旦、春节、三八妇女节（女员工）、国际劳动节、国庆节。法定节假日为全薪假。2、乙方根据在甲方的工作年限，享有一定天数的年假，具体天数根据甲方《员工手册》的规定执行。3、乙方享有国家规定的婚嫁、丧假、产假、探亲假，具体休假天数和假期工资根据甲方《员工手册》的规定执行。七、劳动报酬1、乙方的月基本工资为元，每月日为甲方发薪日。遇节假日提前发放。甲方应以现金或银行划账形式按月支付工资。2、乙方试用期工资为约定月基本工资的80%

6、，即人民币元/月。3、奖金和津贴发放规定见《薪酬发放标准规定》。试用期内不发放奖金和津贴。4、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假待遇按国家和上海市的规定执行。5、乙方获得劳动报酬的个人所得税，在发薪时由甲方代扣代缴。八、社会保险1、四金缴纳规定2、缴纳基数根据乙方在甲方工作时上年度月平均工资和上海市的规定确定。3、个人自付部分的金额由甲方在其工资中代扣代缴。4、在合同期内，乙方患病或负伤期间的医疗费用的规定九、劳动保护、劳动条件、职业危害防护1、提供符合国家及上海市规定的劳动安全卫生条件，提供保障乙方安全的

7、、健康的工作环境，制定和完善业务操作规程和劳动安全卫生制度。2、提供必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。3、乙方从事职业病危害工作，甲方提前与乙方解除合同的，将安排乙方进行离岗前职业健康检查（合同终止、乙方自动辞职或违纪被解除的除外）。十、劳动纪律由《员工手册》规定乙方必须严格遵守十一、劳动合同履行与变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式变更劳动合同。 协商不成，应当按照原合同内容履行。十二、劳动合同解除十三、

8、劳动合同终止十四、劳动合同延续以上三方面严格按照《劳动合同法》规定撰写十五、经济补偿金1、劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》的规定执行。2、经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后一周内支付。十六、保密约定1、合同期间，乙方在工作期间掌握的所有信息，包括甲方业务、技术、客户往来、财务、营销、等或与甲方有关联的其他企