员工手册 文档

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1、沃尔德特钢（南京）有限公司员工手册前言…………………………………………………………………………………………1第一章：员工基本权利与义务……………………………………………………………2第二章：员工的招聘与录用………………………………………………………………3第三章：考勤与请假制度…………………………………………………………………4第四章：福利与待遇………………………………………………………………………5第五章：职业道德与行为规范……………………………………………………………6第六章：安全生产……………………………………

2、……………………………………7第七章：奖励与惩罚………………………………………………………………………8第八章：考核与培训………………………………………………………………………9第九章：辞职与培训………………………………………………………………………10附录…………………………………………………………………………………………11前言为了使员工融入到企业团队生活中，及时了解公司各简况、规章制度、企业文化，能在工作中认真执行，以维护公司生产、工作环境、员工生活的正常秩序，维拟员工的佥权益，让员工了解任职期间有关准则与制度

3、，与了解在本公司不享受的权利所应用承担的责任和义务，特制定本手册。制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想教育工作与必要行政手段、经济手段结合起来，培养和适就一支有理想、有道德、有文化，有纪委的员工团队，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。由于公司的发展与经营环境不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之修订，对任何政策变动，我都将及时的公司与通知，如对本手册制度有疑问，请与部门经理或行政人事部联系：祝您沃尔德公司工作万事如意，共赢发展。公司宗旨公司宗旨：诚是钢，信似铁。质量第一顾客至上

4、积极进取共赢发展董事长总经理贸易部人事部办公室质检部生产部供应部财务部安监部设各保障部第一章员工的基本权利与义务一、员工的义务1．员工有自觉遵守国家的政策、法规、法令及公司的规章制度的义务。2．员工有保质保量按时完成工作任务的义务。3．员工必须拥有对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。4．员工有积极参加公司组织的公益活动的义务。5．因工作需要，员工有服从公司岗位调配的义务。6．员工有服从公司安排，加班加点工作的义务。7．员工有维护公司信誉、声誉和安全的义务。8．员工有保守公司秘密，维护公司利益的义务。9．员工有加强

5、学习，积极参加培训，不断提高自身综合素质的义务。二、员工的权利1．每个员工都拥有以下基本权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。2．员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。3．员工对改善经营与管理工作具有合理化建议权。4．员工有权对认为不公正的处理，向直接上司的上司提出申诉。申诉必须实事求，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织的正常运作。各级主管对下属员工的申诉，都必须早予以明确的答复。5．员工有权保留自己的意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己

6、的不同意见而对而歧视。6．员工的人格权、健康权、财产权以及法律所赋予的一切权利受到尊重和保护。第二章员工的招聘与录用1．本公司依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引放招揽一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观对等的承诺。2．本公司全体员工无论职业高低，采用评价都是公平、公开和公正的3．本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依公司规定提出申请，经部门主管批准后，必须增加人员时，应先依公司规定提出申请，经部门主管批准后，

7、交人力资源部，并配合人力资源部经办执行。4．员工招聘都采用面对面语言沟通测试，经测试合格者方可办理手续。5．技术熟练工岗位，必须通过机台操作试用，不合格者参照普工标准录用。6．员工试用期限以相关法律的规定为准，试用期满考核合格者，方得正式录用；试用期间员工如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，公司可随时停止试用。7．报到手续的理：1）登记《应聘报名表》2）办公室人员至行政办公室拍照并由人力资源部制作《工作证》并发放；车间人员交4张1寸照片理《工作证》，并于仓库统一领职工作服和安全帽等劳动防护用品（按具休的工种而定）

8、。3）人力资源部发放当月考勤卡。4）办公室人员身份证复印件保留4份，学历证书，资格证书复印件各保留1份。5）特殊岗位如电工、司炉工、司机必须有《上岗证》复印件，食堂作业员必须有《健康证》等。6）经发现凡有下列情况者，不得录用，因过失录用者必须无条件终止试用合同：1、被夺公民权尚未复权者。2、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3、受破产宣告，尚未