公司纪律处分细则

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1、附件一：公司纪律处分细则A：口头警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。B：书面警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。C：最后警告，如属于违反安全规则，还需接受强化培训。D：辞退／除名，开除纪律条款违规处理细则一、缺勤第一次第二次第三次第四次1、一个月内，一次无故迟到，早退15分钟以内的ABCD2、一个月内，一次无故迟到／早退超过15分钟的BcD3、无故旷工1日cD4、连续旷工2日以上D5、替他人考勤或让别人为自己考勤ABCD6、未提前请假或在紧急情况下未在请假当日上班一小时内来电或委托他人请假ABCD7、未经提前请假而延长假

2、期ABCD8、利用病假在外从事其他工作cD9、开虚假病假cD二、工作态度和行为a、工作态度第一次第二次第三次第四次1、工作时间内不认真履行工作职责，从而造成设备或人身事故视情节轻重程度给予C-D之处理2、因工作不认真而造成失误，并影响到其他部门或客户，给公司造成损失视清洁轻重程度给予B-D之处理3、擅自离岗从事其他任何活动ABcD4、在工作时间内闲谈、闲逛、玩游戏、干私活、睡觉等ABC，D5、不遵守操作规程，不能完成上级布置的任务BcD6、未经批准，在工作时间内回宿舍ABcD7、未能尽职于本职岗位，消极怠工ABcD8、未经批准在非同行业

3、从事第二职业BcD9、未经批准在同行业从事第一职业视情节轻重程度给予C-D之处理b、工作行为第一次第二次第三次第四次l、利用公司网络，发私人邮件或玩游戏ABcD2、利用公司网络，发与工作无关信件，并造成恶劣影响BCD3、利用公司网络，发泄不满，散布谣言或进行人身攻击cD4、在使用公司的设备、工具、仪器时，不按照要求认真保养，乱丢乱放ABcD5、因过失、疏忽或粗心大意而给公司造成损失价值在1OOO元以上、10000元以内的BcD6、因过失、疏忽或粗心大意而给公司造成损失价值在10000元以上的cD7、玩忽职守、或违反操作规程而造成设备等损

4、坏或产品事故等，价值在l0000元以内的cD8、玩忽职守、或因违反操作规程而造成设备等损坏或产品事故等、价值在10000元以上的D9、未经批准，使用不归自己使用的设备或仪器BcD10、利用公司资源做与工作无关的事情，或为其他单位或个人服务cD11、有意毁坏公司财产（包括致备、设施、工县等），或破坏机器正常工作程序，制造工作障碍D12、遗失或损坏公司物品或发票（物品残值在2000元以内）按残值赔偿13、遗失或损坏公司物品或发票（物品残值在2000元以上）按残伉赔偿，并视情节轻重给予B-D之处理14、无正当理由不接受上司的领导B'cD15、

5、无正当理由不服从工作分配或岗位调动BcDc．道德品质和行为第一次第二次第三次第四次1、在公司内使用下流和辱骂性语言BcD2、在公司内斗殴视情节轻重程度给予C-D之处理3、在公司内传播黄色故事、书刊等BcD4、偷盗公司财产、产品或其他雇员的财物D5、在公司内赌博等BcD6、私下议论或散布有损于他人名誉或公司利益的行为BcD7、有意编造虚假情况搬弄是非陷害他人BcD8、无理取闹、恐吓、污辱或在肉体上伤害上司或其他管理人员视情节轻重程度给予C-D之处理9、在公司内工作时间大声吵闹、嬉戏、干扰、妨碍他人工作，或造成不良影响BcD10、在公司内工

6、作时间饮酒或醉酒后上班（公务除外）cD11、用公司电话打私人长途电话BcDd．弄虚作假第次第二次第三次第四次1、用欺骗手段索取好处或服务，损害公司利益BcD2、由于隐瞒工作过失而损害公司利益视情节轻重程度给予B-D之处理3、由于个人目的，故意提供错误的技术、经济信息或情况视情节轻重程度给予C-D之处理4、有意向上司提供错误的报表或报告视情节轻重程度给予C-D之处理5、伪造或涂改凭证，编制假报表或报告及其他类似情况视情节轻重程度给予C-D之处理6、费用报销弄虚作假，金额在1000元以内的CD7、费用报销弄虚作假，金额在1000元以上的D8

7、、提供虚假个人人事资料内容D9、未经授权使用或伪造公章、证明、证件的De．其他第一次第二次第三次第四次1、顶撞领导，强词夺理，有意诋毁或嘲笑上司BCD2、用威胁性语言恐吓同事BcD3、非工作时间未征得有关负责人同意进入公司控制范围BcD3、未经批准，擅自对业务工作做出决定，并造成公司形象、财产等损失，或引起客户投诉BcD4、私自代表公司、客户、供应商作出决定cD5、未经申报，接受客户或供应商馈赠或宴请活动视情节轻重程度给予B-D之处理6、在工作时间内未佩戴工作证每次罚款人民币5元，累计三次给予次口头警告7、违反员工手册中规定的“日常行为

8、规范”ABCD四、保密/利益冲突第一次第二次第三次第四次1、离开工作岗位时将机密文件留在办公桌上BcD2、询问并试图打听其他员工的薪资信息的BcD3、向其他员工透露个人的薪资信息BcD4、未经公司批准，将个